“她現在是我媽的小秘書，媽媽有什麼事都找她去做。”楊子傲解釋道。

“秘書？”凌清晨記得小嬌的學歷似乎不高，如果是秘書的話能勝任嗎？

秘書這個職位雖然電影電視劇當中通常扮演著端茶倒水，列印檔案之類的瑣事，但是現實當中秘書這份工作可不是誰都能做的，會議記錄、行程安排、各個部門的溝通都是由秘書來完成的。

像影視劇裡面隨便找個人就當秘書的事情，除非老闆的腦子被蟲給磕了，否則是絕對不會發生在現實當中的。

“也不是什麼正式的秘書，我媽先讓她學習學習這方面工作，視情況而定。”楊子傲答覆。

“阿姨說我還笑，如果肯學習是可以勝任這份工作的，但是如果我不學習的話估計會把我開除吧。”小嬌說道。

“也不是說就開除你，我可能把你安排到下面當個服務員什麼的，但是那樣你的工作就累了哦。”楊母溫和的說道。

其實她知道就算自己不說小嬌也一定知道服務員的工作有多辛苦。

自己家是做傢俱生意的，所以這邊的服務員每天工作其實只有短短的十個小時而已，但是在這十個小時當中服務員可是要面帶微笑，身體站的筆直的工作的。

如果站著只是身體上的勞累，每天的業務壓力和淘汰機制就是精神上的摧殘了。

公司為了鼓勵員工多賣貨設定了不弱的工資門檻，員工的銷售金額在某個數量之下每個月就只能拿到可憐巴巴的一千五百塊錢底薪，如果銷售額連續兩個月成為全組倒數第一還會面臨末尾淘汰的命運，以後再想要努力工作都沒有機會了。

小嬌以前的工作就是這種銷售模式的，她當然知道這樣的模式有多殘酷，如果讓她現在還回去當個服務員她是絕對不會願意的。

聽到楊母這麼說她的小腦袋搖的跟個撥浪鼓似的，一個勁兒的說：

“我會努力的，我一定會努力的，絕對不辜負阿姨的期望。”

“嗯，嗯，阿姨看出來了。”楊母說話時露出了欣慰的笑容。

她其實一開始就看出小嬌是一個肯努力、肯學習的好孩子了，這才是她當時願意將小嬌帶到這裡培養的原因，來到公司之後小嬌最開始十分的不適應，但是一點點的學習之後現在已經好很多了。

雖然這丫頭的學習能力不錯，但是畢竟學歷有限，很多時候她都顯得基礎知識太過薄弱了，楊母也不知道要怎麼教導她好，就只能先讓她從最簡單的工作開始了。

就像小嬌剛來到公司的時候連怎麼用印表機、影印機都不知道，自己不知道費了多大力氣才將這孩子教到現在這種程度。

“你就是心急，人家孩子才來咱們公司幾個月？現在不是不少工作都能勝任了嗎？”楊父在旁邊插嘴道。

“是，是，這孩子不錯，咱們家孩子也可以啊，怎麼沒見你誇他一回？”楊母笑罵道。

“我要求這麼嚴不也是為他好嗎？你看看現在這幫小年輕的，遇到一點困難就哭爹喊孃的，要是換成咱們這代人至於嗎？”楊父憋屈，乾脆把頭扭到一邊去不理楊母了。

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