小娜露出了了然的神情，小丸子和曉曉兩個人現在也聽明白了，怪不得她去年要費那麼大力氣招聘網店模特呢，原來是在這裡等著他們呢。

這件事情說來簡單，但是想要把它辦好還真的不是一件容易的事情。

想要從模特里面選拔出適合的網紅人選，得首先明白什麼樣的人適合當網紅，什麼樣的人做直播帶貨效果更好，除此之外還得研究直播帶貨的技巧、規律，怎麼樣才能讓這群人快速的學會這些技巧和規律。

雖然說現在他們有凌清晨這麼一個直播帶貨的例子，但是凌清晨本身就是極具親和力的，她的帶貨優勢多為天生的，不好複製，這也就打消了他們以凌清晨為參考目標去複製的案例。

“事實上每一個人都是不同的。”老半天之後凌清晨才悠悠的說道。

“是啊，每個人都有自己的特性，每個人的優勢和劣勢都不同，想要複製起來可不是一件容易的事情。”小丸子回答。

“你們說我們為什麼要複製這些案例啊？”凌清晨突然問道。

“如果我們換一種思維，不去複製，而是採用發掘的辦法是不是更好？這樣是不是更能打造出頂級的直播帶貨人員？”

曉曉、小娜、小丸子三個人同時點頭，“說起來簡單，做起來難啊！”

“其實也不難，只要我們在中間添把火就行了。”

凌清晨把這幾個人的任務安排好，又重複了好多遍，確定每一個人都對自己扮演的角色瞭如指掌之後才讓她們散了。

當天晚上，凌清晨在微信群裡面釋出訊息，“從明天開始，公司裡面實行分組競爭模式，獲勝組全組成員有現金獎勵、物質獎勵機制。”

“什麼啊？”

“放個假回來怎麼改模式了，分組競爭什麼意思？公司要裁員還是怎麼回事？”

“裁員？不可能吧？公司才招來一波模特，不是說年後要重點培養這群模特呢嗎？”

這時凌清晨接到小娜的微信，“要不要現在說？”

“等會兒，等事情發酵一段時間再出聲。”

又等了二十多分鐘，群裡面潛水的員工們也開始注意到這件事情的時候，凌清晨命令小娜，現在發訊息。

小娜：“公司不會裁員，良性競爭而已。”

“什麼良性競爭啊？公司到底要幹什麼？”

“對啊，你是領導，你肯定知道，對吧？”

“究竟怎麼個良性競爭法？你給我們個信，我們也好準備啊！”

這下子群裡面有一大半的人都參與到這個討論裡面來了，但是小娜好像沒看見似的，一句話都不在群裡面說了。

小娜、曉曉、小丸子三個人都接到了無數人的私信轟炸，凌清晨命令她們千萬要穩住了，甭管誰問，都說是到時候他們就知道了。

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