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第122章 股權激勵

這些沒見過世面的美利堅觀眾,現在的癢點可以說是很低,或者就是把攝像機架在馬路上,拍拍汽車,也可以讓他們饒有興趣的看上半天。

……

送走沃克,吳斌來到實驗室。

磁儲存裝置移交給華府計算機專案後,後續的研究一直在暫停。

現在是重新開始的時候。

磁帶無疑是日後電視攝像機儲存的方向,不過以甲骨文現在的成品來看,遠遠滿足不了需要。

最大的短板就是儲存容量。

甲骨文的磁帶儲存容量最大才可以儲存8kb的二進位制資料,連一個畫面都儲存不了,更不用說長達幾十分鐘的影片。

以這個時代的技術工藝,要解決這個問題,難度可不小。

有兩個方向,一是增加磁軌,提高磁帶的資料儲存密度。

二是增加磁帶長度,這就涉及到磁帶的材料選擇。

甲骨文目前的磁帶材料很粗糙,用的是絲綢,然後在上面塗上橡膠有機材料,最後塗上磁粉。

這也只能保證有用,穩定性和耐久性得不到保證,加上覆雜的冗餘容錯設計,將資料儲存密度進一步降低。<,磁盒能夠裝的磁帶長度不超過3。

想在磁帶上發展必須更換磁帶的材料,最好的基材料當然是聚酯乙烯類材料。

看來甲骨文是時候增加一個有機化學實驗室了。

布林現在是實驗室的主管,各個研究專案他是總負責,吳斌有什麼決策,自然得問問他的意見。

“老闆,重開實驗室有兩個問題,一是我們原來的磁儲存裝置的研究團隊,目前已經全部派往華府的計算機研究專案,需要另行招聘,不過骨幹我認為還是跟華府協商一下,抽調一部分人回甲骨文。

第二點就是,公司現在已經沒有多餘的場地開設新的實驗室了,而且是前沿的有機材料,我想,這需要大批專業人才,我們需要一個全面的計劃構建整個團隊。”

“布林總管,磁儲存裝置你參與過,對原來的團隊也熟悉,由你擬一個名單,我跟華府交涉,知道另外要招聘的人,我會安排阿爾曼協助你制定一個計劃。”

吳斌對布林的感覺很不錯,工作認真,很有想法,要讓這樣的人多幹活,必要的激勵還是要有的。

“布林總管,公司將制定一個計劃,我將拿出一部分股份作為員工的股票池,獎勵表現良好,貢獻突出的員工,好好幹,你就是下一個盧卡斯。”

後世很普遍的股份激勵,在這個時代可是很新鮮,資本家寧願多發點錢,也不願讓出股份。

果然……布林很激動。

盧卡斯可是傳奇,在甲骨文內部不知道多少人羨慕。

不過也就是羨慕,盧卡斯對甲骨文貢獻都可以看到,不管擔任總經理職務,在泛美亞收購戰中,就幫甲骨文省了上千萬美元。

現在輪到自己了。

布林看著吳斌的背影,又揉了揉耳朵。

剛才沒聽錯吧!

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