渾身的毛孔都張開了。

難怪電視上那些職場精英都喜歡健身，好吃多多。

第二天江浩到了公司後，把周爾叫來後說：“我準備讓極光的遊戲進入海外市場。”<上。”

“那你去做吧！”

現在許茹去忙打車業務的拓展，又要負責大綱公司的運營，極光母公司內能用的人很少。

江浩覺得可以去挖一些人才過來極光。

只是光靠獵頭只能挖一些低，中級別的管理層，高層需要他親自去談話。

遊戲部門可以讓周爾暫時總體負責，但短影片的運營他顯然沒有許茹那麼得心應手。

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所以他得要兩位負責短影片領域拓展的負責人。

可又因為這個行業沒有先行者，只能從相關行業挖人。

這個相關行業毫無疑問就是直播或者影片領域。

企鵝那邊就不考慮，剛合作就挖人家高管不合適。

江浩拿起電話，給趙芸芸說：“找一家高階獵頭。”

“瞭解。”

一個小時後，趙芸芸帶著四個西裝革履的一男三女進入江浩辦公室。

“江總，您要找的人來了。”

江浩詫異的問：“為什麼這麼快？”

“因為他們給我留了名片。”

“這樣啊！”

領頭的女人說：“江總您好，我們是獵手公司的第一小組，您可以把我們稱為一，二，三，四號。”

“沒有名字嗎？”

“我們在職場內沒有名字，只要代號。”

“那我就直接說需求了，國內直播行業和影片領域科研人才和管理人才。”

“請問江總，是為極光的短影片找人才嗎？”

一號問。

“沒錯。”

“我們會在一天內教給您一份行業內所有高管的名單，以及簡歷。”

江浩好奇的問：“你們的成功率是多少？”

“百分之八十，如果江總願意親自和他們談談，成功率會很高。”

“當然，我當然會和他們談談，但一定是在機率高的情況下。”

“我們獵手公司會把客戶感受放在首位。”

一號一邊說一邊拿出一份合同放在江浩面前。

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