測評不是以分數分出勝負，而是根據答題者的答案分析答題者的各個方面。那些題目的答案都是正確的但每個答案都代表個人的世界觀、人生態度和心理狀況等等。

既然兩人的業務水平差不多，那就只能從那些方面挑選出林克最需要的人選。

“那好，我再去和莫裡斯談談。”

莫裡斯當然也不會反對。因為他也清楚，如果強行從兩個競爭者中指定一個去上任，對另外一個都不公平，但是有了測評結果，就能分析出誰才是最適合林克需要的。

既然莫裡斯和米勒都同意了，瑪莎就將迪爾也叫來自己的辦公室，一起商量測評的題目，還有林克需要什麼樣的人。

迪爾首先說：“林克只在林氏零售安插一個高層，那這個人必須是冷靜而沉穩的。”

“業務就不用說了，兩人的業務水平雖然各有側重，但不管是誰的業務水平總體水平差不多，都能勝任那樣的工作。”瑪莎介面說。“但是我們也要明白，林克安排一個人去擔任那個職務，雖然說是為了監控資金的使用，但不能因為資金的問題讓林氏零售的業務發展收到障礙。所以這個人又需要能靈活處理工作。你們對此有意見嗎？”後面的話是對米勒和莫裡斯說的。

“沒有。”

“我們都不要忘記了，我們是林克的資産管理團隊。而這次派去上任的人，實際上也是要管理五億美元的使用，那關繫到那五億美元的安全。所以在道德上也要有要求。”

“還有很重要的一點，那就是這個人必須要對這份工作保持忠誠。”要求那些對林克忠誠是很難的。但是基於職業道德，每個人都理應要對自己的工作忠誠。

如果那只是一個普通的職位還好，可以量才而用。只是財務總監這個職位太重要，林氏零售又沒有對這個職位的實時監督，如果人選的職業操守不夠，監守自盜都有可能。

瑪莎雖然希望團隊中的人，在拿著林克的薪水時保持對林克的忠誠。但她知道那那不可能。但是她可以要求團隊中每個人都能對自己的工作忠誠，那是最基本的職業道德。如果做不到這點，不管能力多突出她還真不稀罕。

這一條，莫裡斯和米勒都無法否認。

瑪莎看他們沒意見，就對迪爾說：“一天時間能將問卷做出來嗎？”

“沒問題。”迪爾點頭說。“可以在明天下午三點進行測評。”

瑪莎又對穆利斯和米勒說：“測評的事，我會和他們說。今天的談話，我們暫時不能透露出去。我們需要知道他們真實的想法。”

莫裡斯和米勒都點頭答應了。

而此時，林克正在奧澤特銀行大樓的辦公室內給弗洛林打電話。他想知道高産小麥的後續研究進行得怎麼樣了。

弗洛林給他的回答相當不樂觀：“想要透過時代數限制植物的繁殖能力，或者將植物的形狀穩定控制在一定的時代數內，那樣的實驗，每個實驗週期長達數年。”

利用基因技術將植物的性狀限制在一定的世代數內。超出這個世代數就出現形狀分離。那確實是一種很好的想法，只是這種做法，就必須要做到足夠的世代數。而小麥一個世代週期怎麼也要幾個月的種植時間。

弗洛林解釋說：“我們在實驗室中，目前只能對大批次的種子進行不同劑量的輻射實驗。希望能找到一種能做到這一點的變異種子。即便是這樣，我們也需要對進行幾個世代的實驗才能得出結果。而且結果通常不會是我們想要的。被輻射後的種子，變異性很難預測。在我們第一批實驗中已經出現過重大的變異，也出現減産的現象。”

林克對高産種子抱有很大的期待。有了那些種子，如果和無公害標準配合，他可以快速佔領美國的種子市場。而控制了種子，就在一定程度上控制了美國的糧食。

“那你們現在有沒有找到一個明確的思路？”這一點很重要，如果實驗室那邊還是在盲目地實驗，連最基礎的輻射區間值都沒找到，那麼貝尼漢斯公司的高産種子該不該對外銷售都成問題。

“我們正在做機率學統計。目前已經將輻射劑量、輻射的波段和輻射時間都縮小了區間值。但想要得到我們想要的結果還需要時間。”

“我想知道還需要多久？”

“只有上帝知道。林克！”

“是實驗裝置不夠用？”

他覺得有必要去實驗室和那些研究員談談。如果他們有什麼辦法，如果有，他可以在最大限度上進行支援。

弗洛林說：“實驗裝置能勉強夠用。但如果有更多的裝置，我們的實驗進度也許可以加快一些。但是我要提醒你，林克。這個實驗也許永遠找不到我們想要的結果。”意思是，讓他不要盲目投資。