“還有啊，我承認相貌平平，外在條件比不上人家，可是我不相信，霍氏的企業文化，升職不看能力和業績，反而注重長得漂不漂亮，這難道就是所謂公平競爭了？”

到此處，顧傾城有意無意地掃了李艾同林苗苗一眼。

霍長卿：“……”

人資經理見顧傾城完之後，場面變得有些冷，不免打起圓場來，話語之中，顯然是在安慰顧傾城：“我們霍氏一向唯才是舉，不定是人家口不擇言，哪有顧秘書想得那麼複雜，沒事，你有沒有後臺，我還不知道嗎！”

“袁經理，我有沒有表示過，外形是這次內部招聘負責人的要求之一？”

霍長卿忽然轉過頭問。

“沒有，霍總怎麼可能講這句話。”

人資經理呵呵笑道。

霍長卿靠在椅上，看向眾人，頓了一會，道：“霍氏也算是制度規章比較完善的公司，這一次不過是內聘一名主管，我很不理解，怎麼會鬧出這麼多閑言碎語，居然還有什麼後臺、人脈之類的流言，我很不喜歡聽到這些，你們人力資源部難道就聽之任之，這樣下去，你們不覺得，對公司的凝聚力是個極大的傷害？”

這下人資經理笑不出來了，趕緊低頭認錯：“霍總，這是我們部門的疏失，以後會加強對員工的培訓和情緒疏導，避免再出現類似情況。”

此時更笑不出來的，還有正心虛著的林苗苗同李艾，這下，兩人幾乎是屏住呼吸，唯恐被挑出來教訓。

霍長卿“嗯”了一聲，看向人資經理：“藉著今天的機會，有一件事我想一下，剛才我看到人資部送來的各部門當月獎金發放表……獎金是用來激勵優秀員工的，別的部門倒沒什麼，唯獨秘書部……沒有拉開一點距離，完全是人人有份，顧傾城這個月拿下兩個大單，雖然銷售部會有提成獎，不過在本部門，卻似乎並沒得到重視。”

人資經理明顯很緊張，悄悄用手擦探頭上不停冒出來的冷汗。

“我看到秘書部有幾名員工，一月請假在五天以上，居然獎金一分不少……剛才誰霍氏沒有‘公平競爭’，單從這一點上，我認為她得並沒有錯。”

霍長卿的眉頭稍稍有些皺起，顯然有些不悅。

這邊人資經理趕緊在面前電腦上調閱秘書部的獎金資料，立馬跟旁邊的下屬開始商量起來。

沒過多長時候，人資經理抬起頭來，回複霍長卿道：“霍總，我們這就借鑒其他部門，重新擬定秘書部的獎金分配製度，力圖做到體現獎優罰懶。”

霍長卿微微一笑：“可以，這個月就算了，我的意見呢，本月顧秘書表現優異，總裁辦特別獎勵，將顧傾城獎金上漲二分之一，至於請假時間過長的員工，我想公司規章裡，都有相應的懲罰措施。”

“是，是，這一回獎金全扣，以後我們一定會嚴格把關。”

人資經理看看電腦上的名單，念道：“李艾請假七天，林苗苗五天半，這個月獎金沒有了。”

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