“你圈一下名單吧，我就重新給他們面試給他們一個機會。”

姜聖傑指指他。

“行吧，我就如你所願。”

“這不是利好的嗎？”鄭瑋哲撇嘴。

“你可以向你的股東交代了。”

姜聖傑哼一聲。

“記住你在媒體面前說的，不要把事情給搞砸了。”

顧筠涵還是向鄭瑋哲vx道歉了，但好長時間沒見他回覆。

小氣！

實際上鄭瑋哲睡著了，剛到的石門市，他有些累就早睡了，不過讓一個噩夢驚醒了。

滿頭大汗的他看了顧筠涵的vx，他感到一股暖意，換了衣服後心一動打字去：之前被裁當時你的心情是怎樣的？說說看。

顧筠涵一見他回覆，嘟囔一句終於捨得回覆了敲手機：你不是看到了嗎？想殺了你的心都有，怎麼？你那兒不順利？對你喊打喊殺？

鄭瑋哲喝一口水，笑著打字：所以像你這樣的裁一百次都沒事。

顧筠涵：誰說的？一次我都要死了。

鄭瑋哲笑出了聲：外向性格，且又豁達隨性的人面對事情的時候大多都能挺過去，不是說他們沒事，而是他們的自我調節能力強。再加本性因素，所以這一類人經歷裁員不會太大的心理創傷。

顧筠涵：你考了心理師？

鄭瑋哲：當然，幹這一行當然得熟知心理學，就算你分工讓江琪去學，但你自己也得熟練，約談的時候要運用心理學，這和你招聘是兩碼事。

顧筠涵：我這不在學了嗎？囉嗦！裁員後遺症餘嘉嘉有，你說江琪會不會有？

鄭瑋哲：應該不會，你在她身邊不比我更瞭解她嗎？她是個很務實的女生，不會做夢，也不會膽怯。

顧筠涵：倒是，她這個人是很務實。

鄭瑋哲：你選她做合夥人選對了。

顧筠涵：那宋歡呢？你怎麼看？

鄭瑋哲：執行力很強，有事交給她做就是了。

顧筠涵：你的意思就是說我們這個團隊裡她是孫猴子，江琪是沙和尚，我是豬唄。

鄭瑋哲哈哈笑，剛才的夢魘煙消雲散：我可沒說。

顧筠涵：我知道你就是那樣想的。

鄭瑋哲哈哈哈大笑。

裁員一般的標準是“三高一低”，也就是司齡長、薪水高、年齡大，很殘酷。鄭瑋哲靠著自己和姜聖傑的特殊關係爭取到了重新面試的機會，按裁員標準來說，這幾乎是推翻了標準，這贏得了基層的掌聲，但姜聖傑是要面對董事會的質疑的，鄭瑋哲知道自己這一次責任重大。擇優而取這是首要的標準，於是這一次的面試格外嚴苛。

他考慮再三，決定請顧筠涵來擔當面試官。

長浩的裁員工作也正在推進中，於是顧筠涵把之前人力資源部的兩個女孩重新招了回來，工作交代好就直奔石門市去。

得到顧筠涵擔當其中一個面試官，葉荷蘭臉都綠了闖進鄭瑋哲辦公室嚷嚷。

“我也是從長浩出來的，我也是人力資源副總監，我招聘工作經驗也很豐富，你寧可請個外人來而不用我？鄭總，這事我會彙報給程總的。”

這葉荷蘭可真是大變樣了，顧筠涵在一旁冷眼觀看。

鄭瑋哲看著葉荷蘭，不緊不慢道。

“可以啊，你隨時彙報。”

“你……”葉荷蘭一想到鄭瑋哲和姜聖傑的關係還真是氣結。

喜歡不一般的hr請大家收藏：()不一般的hr書更新速度全網最快。