顧筠涵靜靜地聽著，不時給他抽一張紙巾。

“吃過飯了嗎？”最後她問。

方大為點頭。

“這樣……”顧筠涵呼一口氣道。

“我先告訴你，我也曾經遭遇過裁員，毫無準備的裁員說來就來，當時我也很難受……”

方大為愣愣地看著她。

“可你畢竟是領導有工作經驗有人脈，很容易就重新開始了，你現在不也是老闆嗎？”

“不是的……”顧筠涵示意。

“在其位謀其政，離了崗位就什麼都不是了，我幹hr這麼多年，這一點我可以明確告訴你，無論你在原單位kpi有多亮眼，別人誇讚你有多能幹，但只要你一離開那個地方，在一個新的地方你就得重新開始。怎麼說呢？首先面試的時候你原有的成績就得打折扣，除非重量級的榮譽，一般的kpi做到多少多少之類的，那也只是在那個地方的表現，並不能證明你到了一個新企業就一定能做出那個成績，那也僅是參考。所以當你在一個崗位上如果有別的老闆說，你來我這兒吧，我給你年薪多少多少之類的，千萬別當真，那隻不過是場面話。因為你也不可能真的跳槽，再者等你離開了原企業再去找他，那可就是一分不值，甚至可以說得上是自找其辱……說這些是想告訴你，我的起點和你的起點並不會有太大的區別……”

“怎麼可能？”方大為不服。

“可你這麼多年積累了人脈啊……”

顧筠涵笑著再示意。

“有話古話叫人走茶涼，可以概括一切。”

方大為還是不服。

“你有工作經驗啊……”

“這倒是……”顧筠涵笑著道。

“但是，你是的應屆生啊，知道應屆生這三個字有多大價值嗎？企業願意請十個應屆生也不願意請一個老職場。”

“為什麼？”

顧筠涵又笑。

“應屆生年輕肯幹價錢還便宜。”

方大為尬在那裡。

“原來在你們hr眼裡我們是這樣的，只是把我們當做廉價勞動力。”

“這就是你們的價值！是企業需要的，而類似我這樣年齡的……”顧筠涵笑著道。

“就沒有了企業所需的價值，懂嗎？”

方大為眨眼，似懂非懂。

“你回頭再琢磨琢磨。”顧筠涵笑笑。

“我這麼說也就是說，無論誰、無論幹出過什麼成就、無論在何時，都要有勇於面對的勇氣。”

方大為再眨眼。

“可我需要錢還債。”

說到底還是錢，說什麼勇氣什麼的都是遠水解不了近渴，顧筠涵想起了之前江琪去賣啤酒，內心長嘆。

見顧筠涵怔在那裡，方大為嘲諷一笑道。

“顧總能懂嗎？”