到了中級以上，定價就有比較大的自主性了。

每一年調整價格標準的時候，中級諮詢師們可以向上申報自己認為合適的調整範圍，人事和高階諮詢師會根據他們一年的工作表現對他們申報的數額進行審核。

大多數情況，審核都會透過。因為諮詢師們對於自己的價位會有一個合理的預期。

如果一個諮詢師的水平達不到自己預期的高度，而收費卻過高的話，則會帶給諮客一些不好的感受，久而久之，諮詢的數量就會減少。

而從中級諮詢師想要往高階諮詢師跨越，難度就很更大了。

一個中級諮詢師，除了要繼續自己的本職工作以外，還需要精進自己的技術。

高階諮詢師需要在技術上，或者學術上有過人的造詣。

這個造詣可以是指從事了研究工作，在重量級的學術期刊上發表了有影響力的文章，進而成為了某一個細分的學術領域的專家。徐健峰教授就屬於這方面的人才。

也可以是在諮詢的技術方面，有特別的領悟，並且能夠在實際的工作中，很好地運用，推廣。

還有一類諮詢師，他們或許沒有把所有的時間都投入到學術或者技術的創新上，但是他們花費很多的時間進行培訓，演講，授課，或者是參加了社會的公益事業。

總之，要得到高階諮詢師的稱號，需要在某一個方面，或者多個方面，展現出自己的過人之處。

通常到了這個階段，在社會上，或者某個專業領域裡，就有了一定的知名度和影響力。

陸然現在的發展方向，看來更加貼近後兩者的路線，不過對於研究，陸然也展現出過濃厚的興趣，尤其是在徐健峰在藍海介紹過自己的研究專案以後。

可以說是前途一片光明，只是羽翼還未豐滿。

說起來，比起同期進來的諮詢師，陸然的成長是飛快的。

除了有張老師的協助，綠本子的幫助之外，陸然個人的領悟和學習能力，也的確比其他新人更突出些。

“我們一致決定，讓你的價位，提升到600元每小時，到年末還會有一次調整。”

終於，說完了先前的那些鋪墊，張老師直接說出了陸然此次調整的價位。

這和陸然的預期差不太多，甚至還高出了一點。

正常的新人從300元每小時的價格要一點點往上升，要經過500的價位，才會到600。

陸然相當於一次性翻了倍，而且還是在短短的半年時間以後，相信其他同期的諮詢師是沒有這樣大幅度的調整的。

雖然看上去金額不多，但是這個改動的意義是很大的。一來，陸然的個案數量是在逐漸增加的，二來，諮詢的收入，目前已經不是陸然唯一的收入了，開培訓課，發展新諮詢室都在給陸然創收，這些在將來很有可能遠遠地超過工資的收入。

除開錢的多少，藍海的價位，仍然是至關重要的。

因為藍海是業界的權威，一個諮詢師的價位代表著他在諮詢領域的專業度和資歷。

所以這一次的調整對於陸然來說，是一個很大的鼓勵和提升。