“一天就夠了。”荊天宇有些不信。

“不過是一個二十多人的小部門而已，業務也沒什麼複雜的，一天卓卓有餘。”鐘景輝拿出一本裝訂得非常精美的書本遞上去交給顧小清，“這是我寫好的報告，請顧主任指點。”

這書看起來就好像是外面賣的圖書一樣，可是仔細一看，上面的名字確實是《關於維修部改革的建議》，作者那一欄的落款也的確是鐘景輝。也就是說這家夥不但寫出了報告，還列印出來，設計好封皮封底，找了人裝訂成書。要說裝訂其實也不難，也就是花點錢花點時間罷了。

但這報告只是給顧小清看看的東西罷了，居然還這麼鄭重其事？荊天宇一看裡面的內容，詳略得當，圖文並茂，有頭有尾，排列整齊，氣勢十足。荊天宇再看自己的報告，上面勉強分了個一二三四，連字型都用的是預設，頁尾上面幹巴巴的就是一個頁數。哪像鐘景輝的報告，各級標題都是不同的字型，一眼就可以分辨出來。頁首頁尾都新增了淡淡的花紋，配上淡綠色的紙張，非常的好看。

完全被人比下去了啊！這家夥有毛病嗎，為什麼要這麼注重外觀啊！

“鐘主任，這份報告你應該不止做了一份吧。”顧小清說。

“是的，我做了三份。”鐘景輝低頭把另外兩份拿出來，都放在顧小清的辦公桌上，“如果顧小姐允許的話，我想把這份東西給戴大秘和顧經理看看。”

“這哪用得著我允許，你願意的話就給他們看唄。”顧小清說。

“不不，我是顧小姐的屬下，顧小姐說什麼我就做什麼。”鐘景輝連忙表忠心。

“鐘主任太客氣了。”顧小清笑了笑說。

“我到維修部是做什麼來的，從來都記得清清楚楚，不敢有片刻忘記。”鐘景輝說。

“好了好了，你把這東西拿去給他們看吧。”顧小清說，“你調查了一天，都調查出什麼來了？”

“維修部裡面之所以貪腐橫行，大家都搶著幹私活，就是因為報酬體系不行。”鐘景輝精神一震，侃侃而談，“只有死工資，沒獎金沒年底雙薪，級別提升非常困難，那不就是逼著大家去幹私活嗎。所以，我們最應該改革的，就是這個薪酬體系。”

顧小清往報告上面掃了一眼，薪酬體系改革就在第一頁上，她也不去看，只問：“鐘主任覺得應該怎麼改呢？”

“首先第一點，工資不降。”鐘景輝說，“工資降低的話，會造成心態不穩。我們是接單子幹活的，每接一個單子，就按照難度和工作量給予一定的分數，幹得多的分數就多，幹得少的分數就少。每月月底我們統計分數，按照分數發獎金，按照我的計算，第一名應該可以拿到一千到一千五，第二名到第五名可以拿到五百到一千，第五名到第十名可以拿到三百到五百。第十名以後就是一兩百這樣。當然，獎金不是人人都有，前二十名的才發，吊車尾的一分錢都沒有。”

“按照你這麼說的話，獎金最多要發一萬塊呢。”顧小清說。

荊天宇一算，果然上限是一萬塊，顧小清這麼隨口就說中了，是算出來的還是猜的？

“是的。”鐘景輝點頭承認。

“這每月一萬塊從哪裡來？”顧小清問。

“我來之前已經查過財務部的資料，維修部給客戶維修機器，每個月産生的利潤應該是三萬塊錢左右。可是這些利潤一分錢都沒有分給維修部，等於是白給公司幹活。我有信心可以爭取到三分之一的提成。”鐘景輝說。

“可不是白給公司幹活啊，我們要發工資的。”顧小清說，“維修部的平均薪酬是三千六百塊，公司的人事成本是七千八，二十五人的話，那可就是二十萬，遠遠超過了這三萬塊利潤。”

“可是我們還給公司各部門幹活呢。”鐘景輝說，“尤其是有工程的時候，工程部經常抽調我們維修部的人，一抽就是十幾個，一幹就是好幾個星期。要是在外頭請人的話，都不知道要多少錢。我們給公司內給部門幹的活，已經對得起工資了，在外面接的維修單子，利潤應該分給我們一部分。”