“一般是誰有空誰去。”荊天宇說，“也有很多時候是主任指定。要是大家都忙，那就要分配任務了。”還有的情況，就是不管忙不忙有沒有空全都是荊天宇去，誰讓他是新人呢。荊天宇號稱是維修部的半壁江山，因為自從加入維修部一來，幾乎一半的工作都是他做的。以前荊天宇不知道為什麼，現在他當然懂了，是因為其他人都忙著幹私活。

“你覺得這個流程合理嗎？有沒有什麼可以改進的地方？”顧小清問。

“應該先做評估，還有幹活多的人要給獎金，不幹活的人要扣工資。”荊天宇想了想，“我們現在這個薪酬體系實在是太死板了，幹活幹多幹少一個樣，幹得好幹不好一個樣，就只有死工資。”

“這不就是很好的改革方向嗎。”顧小清說，“你寫個詳細的條文給我。”

改當然肯定是要改，但怎麼改，還真是得仔細琢磨。比如說幹活多的要拿多些錢，可怎麼才算是幹活多呢？按單子算肯定是不行的，電腦故障和電腦故障並不相同，有些很容易處理，有些則很困難，把容易的和困難的都算做一單，幹活的人肯定不服。

要說先進行故障評估，可進行評估的還不是那些派去修理的，要是按照故障的處理難度來算獎金，誰都會誇大自己排除的困難。明明不用重灌系統的也非要重灌系統，明明換個零件就行的把整個主機板換了，明明五分鐘能做好偏要幹足一個小時。

要是派兩撥人去，一撥專門評估故障等級，一撥專門維修，先不說這兩撥人勾結起來的可能性，就說這人力資源都多消耗一倍，辦事效率還降低了，公司怎麼肯答應。反而原來那樣，不給獎金只給工資，維修部不幹活或者幹得不夠好就扣錢，雖然傷害了工作積極性，但減少了管理成本，可以說是一個可以接受的選擇。

到底要怎麼改才好呢？荊天宇一邊考慮一邊上了樓，到了地方，一看果然橋接器又壞了。上次荊天宇給他們換的時候本來就動了手腳，誰讓他們這麼沒禮貌呢。

“你們就不能好好修嗎！”劉輝走過來抱怨，“怎麼這麼快就壞掉了。”

“不是和你說了這是返修貨嗎。”荊天宇說。

“那也不能一天就壞。”劉輝說，“至少要頂到財務部批準申請啊。”

這家夥是第三專案組的主任，一向眼高於頂，看不起維修部的同事。荊天宇上次可受了不少氣，而且劉輝還對顧小清出言不遜，實在是太討厭了。要不然的話，荊天宇就算要實驗異能也不會這麼幹。

“這我也沒辦法，什麼時候壞，可不是我說了算。”荊天宇說著拿出小螺絲刀來，往橋接器上一碰，影像出來了！

幾十個視窗，代表著幾十臺電腦，這是橋接器連線著的整個網路。果然能行！荊天宇高興得差點蹦起來，人為造成的故障也能觸發異能。以後可就方便了。這一點要怎麼利用好呢？可能性很多啊，比如在這種橋接器裡面裝個定時裝備，一到預定時間就發出高強度電流燒毀機器，然後再運用異能，就可以知道那段時間發生了什麼事。

每個月初一十五，瀚海的大老闆都要和幾個高管開會，決定公司的下一步動向。這個會議本身沒什麼，不過開完會以後，大老闆會留兩三個高管密談，這個談話內容可就勁爆了，公司很多決策都是從密談來的。

荊天宇記得他剛進公司沒幾天，就迎來了五一長假，沈志國本來安排他到公司值班，誰知事到臨頭又說不用，讓荊天宇放假，沈志國自己頂上。後來荊天宇才知道，原來公司改了值班人員的放假值班津貼，從一日基本工資的三倍改成全部工資的三倍，這可就多多了。

基本工資來說，普通職工月薪是百，主任經理也就是一千多，算下來每天也就是四五十塊錢，三倍也就是一百五，和放假比起來，收這點錢要在公司虛耗一整天，還要承擔責任，實在是不值得。可是全部工資就不一樣了，主任經理們的工資誰沒有五六千的，多的甚至有七八千千，算下來一天能補上千塊，這可不是小數字。

沈志國級別不高，可是資格挺老，工資也有四千多差不多五千獎金沒計算在內），算下來一天能補六七百塊，值班四天可就是兩千四百塊，難所以他趕緊把荊天宇踢走，自己來值班。

這個調整就是大老闆和人事部財務部幾個經理密談後定下的章程，是在放完假之後才公佈的。早知道訊息的人藉此牟利，沒聽到訊息的人就錯過了。當然，就荊天宇來說，就算他早知道也沒個鳥用，沈主任讓他值班就值班，不讓他值班來了也拿不到加班費。

不過其他兩個副主任可就上火了，背後嘀嘀咕咕說了沈志國不少壞話，最後還是忍耐不住，找上門去逼宮，讓沈志國答應以後大家輪流值班，不能吃獨食。可惜大老闆之後又下了通知，值班補貼以後還是按照原來的方案發，不改了——因為財務部發了一次之後彙總給大老闆看，大老闆一看嚇了一跳，補貼實在太多。

值班只是小事，牽扯的不過幾千塊的小錢，所以訊息才流傳這麼廣。可是其他更加重要的事情，人家當然會嚴守秘密，荊天宇設計一下，說不定就能聽到什麼。就算不能為自己謀利，至少也可以證明這異能的前途。