經理）

高階經理）

總監）

以及？？？）幾個職位。

夏天騏當時曾閱讀過主管許可權，不過很多都忘了，只記得主管擁有一次請求高階主管救援，還有能夠吃團隊提成的福利。

現在他又點開高階主管）這個職位，看了看在這個職位上所擁有的許可權。

上面除卻請求上級救援，以及能夠吃團隊提成兩個福利外，還能享有榮譽點翻倍，獲得私人住所，以及對手底下職員發布命令，以及他們必須執行的權利。

當然這種權利應該僅限團隊事件，亦是像公司年會這種大事件的限制，倒不會隨隨便便的說讓手下的員工幹什麼就幹什麼。

榮譽點翻倍，在他看來也很好理解，就是原本普通職員獲得完美評分得到的5個榮譽點，主管的話將會得到10點。

反之，像普通，亦是優秀這種評分都會所得到的榮譽點獎勵都會翻倍。分別是2個和6個。

當然了，其中還有一條是需要遵守主管懲處規則，想來等下午的時候見到梁若芸，她就會告訴自己這個懲處規則是什麼了。

夏天騏不再去揣測主管懲處規則是什麼，而是退出主管的許可權，目光聚焦到了更往上的高階主管。

之前在他是普通職員的時候，他便能夠獲悉主管的許可權，而現在他成了主管，便也擁有了獲悉高階主管許可權的資格。

至於再往上的經理，高階經理，他則沒有辦法獲悉。

不過話說回來，那兩個職位對他現在來說還很遙遠，就算知道了也只是幹瞪眼而已，幾乎沒什麼價值。

點開進入高階主管）這個職位，裡面頓時出現了幾排小字：

1.享受區域分劃權利

2.享受榮譽點翻三倍權利

3.享受團隊榮譽點提成權利

4.享受對各區域事件分佈知情權利

5.享受開啟第二域權利

6.享受重組打造團隊權利

7.需遵守高階主管懲處規則

8.享受普通職員及主管全部權利不包括向上級救援）

高階主管的許可權就這麼多，夏天騏看完後心裡面多多少少沒大明白。

享受榮譽點翻三倍，團隊提成這兩個福利他是知道，區域劃分權利，以及各區域事件分佈知情權，他倒是能夠猜測一二。

劃分應該是將第三冥府執行事件的區域，以主管的數量進行劃分。比如東邊區域是給徐天華的，西邊區域是給付海義的，北邊區域是給吳迪的等等。