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第五十七章 舌戰、改變

“不問!而且我覺得他做得沒錯。”冉七寧表情嚴肅,他不希望這件事影響小隊成員之間的關係。

趙華毅非常驚訝,他沒想到冉七寧小小年紀悟性和原則性如此之強,這太少見了。

“老趙你別繞彎子,我來說!你趕緊把那個狗屁七喜團取消了,別給我們製造麻煩!你不是第一個想衝擊制度的人!”

見楊旻輝如此不客氣,冉七寧也瞪著眼睛:“我為什麼要取消?我並不是做壞事,也沒有違反基地內的各項規章制度!”

“你!”楊旻輝站起身來,踱步來到冉七寧面前:“因為你影響了霧山基地本身的凝聚力!”

他繼續吼道:“在霧山基地現有制度下,無論是戰鬥小隊還是工作單位,所有人的第一向心力是霧山基地!但是你成立了七喜團!獨立的規則體系,會讓他們向心力出現偏離!若大家都照搬你的方式,以後就成了堂口、幫會之前的爭鬥了,基地的威望將大幅下降!沒有凝聚力,我們還能在啟源界立足嗎!”

冉七寧聽完顯得憤懣不已,他早知道領導會有此說辭:

“基地為‘國’,團體為‘家’,試問什麼時候家國能起衝突?愛家愛國本就是兩件可以並行的事情,你們這邏輯是錯誤的,是把七喜團地位提得太高了!七喜團的定位本就是依託於霧山基地,我相信基地透過制度的最佳化,一定能夠融合我們的方案!”

冉七寧也站了起來,同樣瞪著楊旻輝:“試問你們成立戰區與我成立七喜團有多大的區別?那些加入戰區的人,是不是就不為基地做貢獻了?”

“放屁!”楊旻輝提著冉七寧的衣領怒吼:

“你竟然還拿戰區說事,那能一樣嗎?成立戰區是為了刺激實力較強的武者繼續前行,去攀登那更高的境界。和你們這種搞小團體意義不一樣!”

“呵呵!”冉七寧推開楊旻輝,表情堅毅的解釋:

“成立七喜團同樣有目的!你們考慮的是高戰,是那些能夠為基地做出顯著貢獻的人!我問問你們考慮過那些同樣為基地做著貢獻,但實力低微的人嗎?有走入過他們內心嗎?”

花菏澤從桌上拿起一本《戰損人員轉崗優待手冊》出來,舉著書指著書名:“你好好看看這本書叫什麼名字!我們為這些戰損之人考慮還少嗎?”

似是怕冉七寧看不清楚,花菏澤也起身走到冉七寧面前:“我們給補貼、給輕鬆的崗位,給更好的生活安排,提升他們的優先順序別,甚至我們有時候還會親自逐一拜訪!你覺得我們霧山基地為他們做得不夠多嗎!”

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幾人激烈爭吵,氣氛非常火爆!

“是!你們做得太多了!”冉七寧先是肯定一番,隨即搖頭感嘆:“可是你們做的這些有考慮過他們真實需求嗎?這裡是啟源界啊,不是家鄉!規則就應該適應環境!”

他繼續為戰損人員吶喊:“我們來的時候孤單陌生,正是需要情感的時候,正好小隊給了我們這樣的依託!我們一起戰鬥收穫,一起分享過去,一起追求強大!”

“在我們心中戰鬥小隊早就是自己的家了,是自己在啟源界活下去的動力之一!可一旦有人退出,他就會與這個家漸行漸遠,同在一處卻如隔世而立!”

“你們是帶著親信進來的,自然不懂我們孤獨之人對家的渴望!我希望你們能以朋友的方式和那些轉崗的人談家常,而不是以領導的形式去拜訪!”

“……”趙華毅三人聽完沒有說話,只是在思考冉七寧的話。

“你們不說話,那我接著說!霧山基地各個部門基層那種不帶有感情的工作方式,是因為重複工作導致的疲勞嗎?不!更多是因為他們看不到自己這份工作的意義!”

“若七喜團成立,何崇義和馬功成等人就能知道他們的崗位對我們如何重要!雙方之間的交流也會讓工作逐漸去掉冗雜,試問這樣效率會不會更高,整個基地會不會更團結?”

“當然這也許會讓工作人員出現工作重心偏移的問題,但我覺得這不重要,可以透過規章制度來平衡!”

“如果說對霧山基地存在影響,那一定是兩者制度優劣性的碰撞,而不是凝聚力的問題!大不了我們再最佳化規則來契合基地,反正在我看來,成立七喜團沒有錯!”

舌戰群儒!若是有人在現場,定然是有這種感覺。