走到劉美丹電腦前，一看還差不少，只好說道：“只差你的網格了，咱們又被街道點名了，抓緊些時間，我來唸，你往電腦打字。”

同時，蘇悅然又給張喜鳳發微信：“媽，今天你再幫我去接下孩子，單位裡還沒忙完。”

緊趕慢趕，蘇悅然還是遲報了半小時，這還是跟街道的大姐說了半天好話，那大姐才多等了一會。

劉美丹每遇到這種情況都會很愧疚，保證說以後不再拖後腿，但是真到了下次，還是會重蹈覆轍。

懊惱不已的蘇悅然，只好跟王耀打電話訴苦。

“哈哈，誰讓你是領導呢，領導就得多承擔責任。”聽完蘇悅然的傾訴，王耀說道。

“我算哪門子領導，我每個月工資2000元，她倆每個月工資都比我還高，我真是領著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，我都有點不想幹了！”提到自己是領導，蘇悅然心裡更惱火。

“啊，親愛的，你知道嗎？最優秀的運動員大多時候都成不了最好的教練，因為他技能太強，看誰都不如他；你做網格員時次次考核第一名，不可能所有的網格員都像你一樣，現在正好是鍛鍊你管理能力的時候，要轉變思路。”這還是蘇悅然第一次說不想幹了，王耀趕緊正兒八經起來。

“另外，管人的時候千萬不要不好意思，該要求要求；該下午報的東西，讓她上午交；該後天交的材料，讓她明天交。”王耀又提醒了一句。

“嗯，我就是心太軟了，該逼的時候就得逼；如果還不管用，下次我就先交上去，讓街道直接管她要，我是不會再陪她加班了，不然就會慣壞她，她再錯以為每次我都會幫她。”蘇悅然覺得王耀說的很有道理。

“對了，你千萬不要高估自己改變人的能力，一個人跟著她父母生活幾十年，你想透過三言兩語去改變一個人實在太難了！只能對事不對人，跟下屬要結果才是管理的捷徑。”

“同時，也不要低估自己選擇人的能力，如果發現優秀的網格員，你可以要過來，把現在的換走嗎？”王耀一邊叮囑，一邊幫著想辦法。

“網格員都是區裡按網格居民戶數，給各社群攤派下來的，我們沒有人事任免權。”蘇悅然解釋道。

“但是，你倒是提醒了我，我可以多跟居民交流，發掘優秀的人做樓長，分攤現在的工作壓力。”蘇悅然興奮的說著。

“我不太懂哈，因為你們畢竟是帶有政治性的單位，是不是找黨員協助開展工作，會發揮的作用更大一些？”王耀試探性的提議道。

“那當然啦！哈哈，是應該把黨員組織起來，楓橋社群已經成立黨支部了，這樣既可以增加黨員的歸屬感，還可以發揮黨員的帶頭作用，一起服務居民！”

“我倒是有幾個黨員人選，明天可以去入戶聊一聊。”蘇悅然瞬間來了精神。

“那你還辭職嗎？我不想讓你幹了，帶著閨女來北京吧！”王耀半真半假的說著。

“不去！北京消費那麼高，我的學歷去了不好找工作，咱一家三口還不得喝西北風。”蘇悅然果斷拒絕。

掛掉王耀的電話，蘇悅然興奮的失眠了，一直在想，如何成立黨支部？黨支部的書記應該讓誰當呢？又該如何跟社群書記彙報這事呢？

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