王耀換上西裝，趁著總分公司影片連線和點名的空隙，匆忙煮了一些速凍水餃。

等主持人點名之後，王耀把攝像頭暫時關閉，瞪著一雙不大的眼睛盯著螢幕，時不時地塞嘴裡一個水餃。

沒有大蒜，也沒有調味醋。

肚子餓扁了的王耀，總算湊合著吃完了居家隔離期間的第一餐。

會後，辦公室發來了一個電子表格和關於防疫的注意事項。

“請大家按以上表格選擇a班或b班，明天開始錯峰上班，並特別備註上班的交通方式；居家隔離的員工請每天早、晚兩次上報體溫。”

只要一天沒有業務產出，公司就會多一天的空耗，為了保證業務的正常開展，泰鼎人壽總公司開始分成a、b兩班輪流值班。

當值的員工去公司辦公，不當值的員工要在家裡正常辦公。

花開兩朵，各表一枝。

老公去了北京、孩子去了姥姥家的蘇悅然，終於告別了連續住了十幾天的儲藏室，躺在了久違的大床之上，別提有多舒服了。

連續幾天，忙著為小區居民辦理出入證，蘇悅然都快累散架了。

其實，社群一開始辦理出入證的初心是為了防止外來人員的進出，因為黨員先鋒隊等非社群工作人員跟居民不熟，有了出入證就可以有效鑑別和規避外來人員。

隨著事態的發展，外來人員的鑑別不再是問題，反而是各小區的居民進進出出的情況屢禁不止，好像有了出入證，居民們就可以光明正大出入小區，無懼疫情一樣。

蘇悅然等社群工作人員開始意識到，這樣下去是不行的。

居民頻繁的進出，如果到了超市或者藥店等公眾場所，還是會造成人群聚集，並不能起到限流的效果。

如何進一步規範居民的行為呢？

社群裡集思廣益，決定換髮新的出入證，採用紅藍卡和單雙日的管理辦法，紅色為雙日上午出門，藍色為單日下午出門。

確因工作原因需要正常時間進出小區的居民，需要辦理職工卡。

辦理職工卡的時候，要求員工必須拿著單位蓋章之後的職工卡，到社群裡進行稽核並填寫編號。

卡點值守人員只有看到蓋章和編號齊全的職工卡，才會正常放行。

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