“唐墨啊！”

“你安撫他幹什麼？你現在就是要給他壓力，往死了壓，只要他肯低頭，以後想怎麼拿捏就怎麼拿捏，你現在跟他低頭，他立刻又覺得牛逼了。”丹妮朝著艾菲爾道：“不必給他打電話，等著他來跟你道歉！”

“就是啊，艾菲爾小姐，你不知道多少人喜歡你，就憑你的長相、學歷、家室，多少男人跪在地上求著你青睞呢，你跟他低什麼頭？”楊總朝著艾菲爾拍馬屁道：“更何況你還是外國人，唐墨真要是跟你在一塊，他絕對光宗耀祖了，你是不知道國內的情況。”

不管是丹妮還是楊總，都沒跟唐墨接觸過，艾菲爾算是跟唐墨相處過一段時間，是不是光宗耀祖不知道，但是艾菲爾覺得，唐墨此刻怕是把她祖墳刨了的心都有。

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這個男人跟她們想的那些人不一樣，他太過剛烈！

“你不要擔心，就算他最後沒有屈服，大不了我們再按照合同執行，最終什麼都不會虧損，但是一旦成功，就可以蠶食掉天馬最好的銷售渠道。”艾菲爾朝著楊總說道：“這幾天在幾家銷量最好的櫃檯，在廣告宣傳、櫃檯位置上爭取。”

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“您放心，這方面我最擅長！”楊總自通道。

“那就先這麼安排。”丹妮看到艾菲爾還是有幾分猶豫，安慰道：“你不要把他想的那麼強大，相信我，這種辦法我們只佔便宜，他若是反抗比較激烈，大不了退回來。”

“好！”艾菲爾點點頭，仔細想了一下，這確實是個穩賺不賠的方法。

唐墨回到公司後，連著開了兩個會，都是關於人才儲備中心的，賀長星在這方面下了大功夫，相關資料整理了兩個大資料夾，同時關於人才儲備中心改革方案也提出了一厚摞。

第二天上午，偌大的會議室內坐著三十多歲號人，氣氛有些嚴肅，唐墨抽著煙看著眼前的一大堆資料夾，其中更多的是人才儲備中心管理方案圖。

“目前來看，我依然覺得把人才儲備中心放在事業部下管理比較好，大家也很同意這個方案，關於人儲內部的改革，我們趨向於做等級，例如一級人才、二級人才、特級人才什麼的，就仿造國家那個科學院去弄！”賀長星把一份結構圖拿過來說道。

“你不要這麼搞，人才儲備中心裡面都是年輕人，對這個沒感覺的，你得讓他們覺得特別厲害，什麼一級二級的，他們聽完覺得特別老土。”唐墨直接否了，沉思了一下道：“依我看弄甲乙丙丁吧，聽上去簡單一點，而且人才儲備中心不僅要儲備實習生，我們這些高管也弄進去。”

“甲乙丙丁的話，這怎麼弄？”旁邊的副總納悶道。

“分成甲系、乙系、丙系、丁系。丁系就是剛進來的實習生，丙系是中下層管理，乙系就是中層管理，甲系則是高管。這麼劃分的話，對於剛進來的實習生有激勵作用，好像就差兩三個等級，他們就能進天院了，要給他們希望，要不然來十個人跑八個，也不像話。”唐墨朝著眾人說道。

現場眾人紛紛點頭，論畫餅這件事兒，還得看唐總啊！

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“那就按唐總的辦，這四個系，到時候內部的管理再進行規劃。”賀長星把規劃圖拿過來，放在旁邊助理面前，助理在規劃圖上寫著四院的規劃。

“人才儲備中心我是委以重任的，如果說研發公司是集團的大腦，那麼人才儲備中心就是集團的心臟，人才儲備中心還要擔任起培訓的重要，更是貫徹企業文化的重要部門，所以直接由集團總部管理，集團事業部分管。”唐墨朝著眾人道：“要廣納人才，只有人才匯聚，才能快速發展。資金、人才是兩條大腿，只要有了這兩樣，天下何處不可去？”

“最近我們也在重點關注，之前儲備中心的人才流失確實很嚴重，也是我們工作的失職。”賀長星站在一旁承認自己的錯誤。

“也不是你的問題，主要是發展需要。不僅是國內，更重要的是國外，我們現在就要有國際視野，什麼事情都要考慮全球，在人才招攬這一塊，更是需要有吸納全球人才的能力，所以除了這四院外，再開設一個別院，主要是吸納一些國外的人才，跟國外高校建立人才輸送合作。

在場的一群負責人聽到這話，臉色凝重了起來，國內的高校合作都很困難，跟國外合作？

若是一些普通大學，也沒有必要，他們也不瞭解海外學校的情況，很容易被騙，至於海外名校，人家根本不會搭理你的。

“唐總，海外學校合作這方面，我覺得難度比較大。”賀長星說出了眾人心裡想的。

“這個確實，海外學校的一些情況我們不瞭解，容易被騙。”

“這個事情還需要慢慢的斟酌，最好是弄出一條流程來，裡面的內容較為複雜。”

眾人七嘴八舌的說著，生怕唐墨把這件事兒給他們定成考核指標，那時候他們就是全國抓外國人充數都不一定能完成任務。

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