“……”

程億明白了。

程驍勇的公司近幾年業績持續下滑，發展受阻，而陸虞的公司勢如破竹，擴張迅猛。

良禽都知道擇木而棲呢，大佬們哪會不知道跟著誰會有肉吃，跟著誰只能喝湯。

大概他大哥的公司是真的落後了。

“你怎麼忽然想起來問這個。”陸虞抿起嘴看著他問。

“哦，就是想多瞭解一下，”他擠出一個掩飾性的笑容，“身兼秘書跟助理，以後我就是您的左右手，幫您排憂解難，為您高瞻遠矚，是我的第一要務。”

陸虞依舊看著他，目光在青年的臉上游走，幽深的眼神中透出幾分玩味，又帶著幾分探究。

左右手有左右手該做的事，關注競爭對手公司人才跳槽，這“手”未免有點歪了，至少不是在向著他的。

競爭對手公司是哪家公司他再清楚不過，所以他這個小助理心裡還沒有把他那個前任程驍勇徹底清除幹淨。

陸虞想到這心頭湧動起不爽，抄起手機給人資總監發了條資訊，問最近高階研發技術人才的流入資料。

很快，人資總監就回複了。

她說：短短兩個月，公司已經陸陸續續吸納了程勝集團不下三十名高階人才，都是高智商、高學歷，有的甚至帶著專利，個頂個的牛逼。

預計未來一個月還有不少人才要從那邊跳槽過來。

她還說：這些人才之所以跳槽，主要是因為程勝那邊的老闆沒有按照當初承諾的兌現分紅和獎金。加之程勝集團近年一直在走下坡路，和陸拓時代已經不再同一水平級。

陸虞看完人資總監的彙報，低頭敲字：

【陸虞】：既然這樣，高階人才引進計劃啟動2.0，薪資福利再提升30，從程勝那邊引進的人才要格外關注，確保動機單純的前提下一併全收

【人資總監劉】：好的陸總，您真是大格局

人資總監是打心裡佩服。他們陸拓時代對高階人才一向重視，這次的重視程度更是前所未有。

薪資開得比市場均薪高出了3倍不止，還有八位數的年終獎金，既然都是當牛馬，誰又會拒絕一個更豪華更舒適的槽子呢。

陸虞跟人資總監溝通完，又給市場部總監發了條資訊。

【陸虞】：調研一下程勝集團目前開展的虛擬現實技術專案，最高利潤點的top3專案彙報給我，第四季度打一場價格戰

【市場總監王】：價格戰？？？

【市場總監王】：您確定嗎？[捂臉]，陸總，我覺得這沒什麼必要吧，程勝今非昔比，對咱們早已構不成威脅，咱們把它打垮了好像也沒啥意義吧

【陸虞】：有意義

【陸虞】：按我說得辦

【市場總監王】：好的

放下手機，陸虞用眼角餘光瞄了瞄身邊的程億。

此刻青年正對著空氣發呆，似乎在思索什麼事。

陸虞轉回目光，緩緩吸了口氣。原本他沒打算重創程驍勇的公司，正如市場總監所說，對方公司夠不成威脅，創飛了也沒大意思。

但不知為什麼，當得知程億直到現在心裡還裝著那位前任，他就心神不爽，氣血不暢。

他不能強行讓程億把那人從心裡挖出去，但他也需要一個宣洩口。

就拿程驍勇當這個宣洩口吧，誰叫他是程億前任，且讓程億那麼難以忘記。