原本站在窗邊的李彧眉頭一皺，快步走到辦公室的百葉窗前，拉開窗簾，就看見對面的某間房內有人在哼哼唱唱，跑跑跳跳。

離得不遠，很多都是李彧認識的人，沈滕、瑪麗、艾倫、魏祥、王承思。

這是一處，但不是唯一的一處，不同的排練室內有不同的演員在排練，還有創作團隊在彈盡竭慮的為每一個包袱而揮灑著腦洞。

耳邊也有一絲嘻嘻鬧鬧的聲音傳遞過來，看得出來現在的他們是真的快樂。

“麻花是在排練話劇？走，看看去。麻花是話劇團，但不必一定只能表演話劇，未來的我盟要登上春晚舞臺，我們還要拍電影。

別人不敢想的，我們可以做。別人做不到的，我們也可以做到，而且我們可以做的很好。”

李彧的語氣並不強硬，也沒有表現出一絲激昂的態度，但他話裡撂下的話卻擲地有聲，似乎他只是在陳述一個必然會實現的事實一般的簡單。

就想你要吃飯，要喝水，要呼吸，而麻花也要成功，就是如此。

他的風輕雲淡丟擲的訊息讓原本還有些不屑的張辰與與餘凱震得五迷三道。

春晚？電影？說實話，這真的是今天之前的他們想都不敢想的好事。

如果能夠登上春晚舞臺，那對於麻花的作用簡直不敢想象。

李彧的話讓他們跳出麻花的桎梏去考慮問題，現在的他們是麻花，但已經不僅僅是麻花，只是他們的思想還沒有轉變過來罷了。

既然旗下的演員們可以出演電影，為什麼他們就不可以出品電影呢，他們有演員有導演，還有逸陽這個有幕後團隊、有裝置、有資金，還有院線的傳媒集團作為依靠。

對視一眼的他們都能夠從對方的眼裡看到一種叫做野心的東西在滋長，抽回視線的他們連忙快步追趕已然走出不短距離的李彧。

他們可不滿足於嘴上一句輕飄飄的承諾，他們要坐下來認真商議具體的操作流程。

現在是2009年五月，是今年就開啟計劃嗎？

或者明年也是可以的，先上一次春晚嘛。

這一刻的他們的野心已經變大了，這讓他們的視野更加開闊的同時，不得不更加倚重李彧能夠發揮出的作用。

李彧的承諾自然不可能是嘴炮，電影的事情還早，至少要等麻花的品牌與口碑打出去才行。

而春晚就是很好的宣傳手段，央媽春晚就別想了，那不是李彧可以隨口決定的事情。

不過，衛視春晚還是可以操作一下的。

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第三站圍脖科級

圍脖科級的辦公地點還是在逸陽大廈，不過，已經開始跟逸陽傳媒剝離。

圍脖科技有一條獨立的管理團隊。

執行總裁，也就是俗稱的ceo還是陳軒，技術長cto）是彭邵斌，他倆共同分擔常務總經理o）的工作。

不是李彧不給配，而是還沒找到足以擔任這個職務的能人。

首席財務官cfo）叫姚鈺，很漂亮，很年輕但業務能力極其強大的一位財務人。

姚鈺年輕但不是職場新人，相反，她的從業經歷非常的輝煌。

畢業於劉煥執教的對外經貿大學，99年就已經是搜虎的財務總監，經歷了搜虎的ipo與併購。

2006年加入360擔任財務總監的職位，2008年底加入圍脖科技，跨越了財務副總裁的職務，直接飛昇cfo。

目前的圍脖有很多人，但依舊缺人，這是陳軒對李彧最大的抱怨。

姚鈺是個例子，但不是個例，圍脖的諸多中層領導都是從各個公司挖來的。

可算是把帝都的獵頭們給喂肥的，同時也把帝都的同行們給得罪的不淺，不過職場跳槽而已，司空常見的事情。

如果你不能提供高薪，那就得提供一份有前途的事業，如果兩樣都不能提供，那就等著別人跳槽吧。

跳槽是相對的，即便圍脖科技也不可避免的遇到這種問題。

每天都有新入職的員工，同樣每天都有離職的，畢竟不是所有人都能夠適應這種高強度的工作氛圍。

索性帝都是國家的首都，是京畿重地，大學遍地，別的沒有，應屆大學生一抓一大把。