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劉姐走後沒多久，吳浩仁就讓王蘭去把杜飛叫了過來。

顯然，杜飛自己好像也知道他的工作出了問題，公司員工的情緒變化，他已經發現了。

“老闆。”

“先坐下，我們來談談，你這幾天對公司的管理問題。”吳浩仁看著他問道：“公司的員工情緒變化，你已經發現了吧？”

“嗯，我發現大部分員工，對我有一種抵觸情緒，而且員工的工作態度，也發現了一些變化。”

“你知道就好，這次找你過來，就是要跟你說這件事。我們公司跟其他公司不同，公司的規章制度並不是那麼嚴格，工作上面只要不犯原則性的錯誤，員工的工作非常自由，並不會被限定死。”

杜飛想了想說道：“老闆，一個大公司，如果沒有完善的制度，發展下去肯定會出現問題。尤其是我們公司的情況，正在快速發展階段。現在或許還沒有什麼問題，但是當公司的發展趨於平穩之後，這種不完善的規章制度，就會導致員工與公司出現各種矛盾。”

其實杜飛很想說，目前未來集團的員工太自由了。員工上班，很多人居然在一起閑聊，大部分人工作也太隨意。這不像一家公司，倒像是一群朋友在聚會。

“你說的那種情況，可能在你以前任職的公司，都出現過。我已經說了，我們公司跟那些公司不同，所以你必須要改變一下自己的管理方式。我們公司不需要員工去想著怎麼為公司掙錢，他們要做的事情，就是處理好自己該做的工作。”

“我明白了，老闆，我可能無法勝任總經理這個職位，我請求辭職。”

如果按照吳浩仁那一套執行下去，杜飛認為他確實無法擔任這個總經理。這是理念沖突，他無法做到那種改變，因為他已經習慣了原來那種管理方式。

繼續擔任這個總經理，說不定會被吳浩仁直接炒魷魚，還不如在沒有出現問題之前辭職。

他很清楚，一旦被未來集團辭退，會對他造成多大的影響。

吳浩仁沒想到杜飛會直接提出辭職，這讓他有些無語，一位總經理才幹幾天就辭職，肯定會成為大新聞。

“要不跟顧仁一樣，你去負責別的專案。”

杜飛搖了搖頭，還是選擇辭職，離開未來集團。

吳浩仁沒有再說什麼，同意了他的辭職，這是第一個進入未來集團，然後辭職的員工，而且還是總經理。

杜飛辭職的訊息，很快就在公司內部傳開了，對於這位總經理辭職，員工居然表現出開心的情緒，這已經說明他確實不適合管理未來集團。

吳浩仁很快把顧仁叫了過來，心想，還好有一位備用的總經理人選。

“老闆，您找我。”