衛老爺子的想法倒是跟孫子差不多。他也認為錢是賺不完的，人才倒是該好好拉攏一下。如果陸衡的建議真的可以給大家帶來效益的話，百分之一的分成也不算什麼。

至於陸衡小小年紀，為什麼會提出這麼穩健老道的建議……這其實並不重要，最重要的是陸衡是華夏帝娛的簽約藝人，他的才華能給公司帶來效益。

祖孫二人相視一笑，衛麟煊拍了拍陸衡的肩膀：“別推辭啦！你可不要以為這百分之一的分成這麼好拿，我可需要你幫忙完善我的策劃案。至於怎麼分成，那也得看你做了多少工作。”

衛鴻煊實在看不得衛老爺子和衛麟煊祖孫相得十分默契的樣子，他回頭看了眼自己的老爸，開口說道：“爺爺，有關於教育慈善的進展，我也有些事情想要跟您彙報……”

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衛麟煊策劃出《交換人生》這一檔真人秀，不但改變了華夏電視臺收視率暴跌的尷尬現狀，更加擴大了華夏帝娛和衛家的社會影響力。隨後推出的“同一片藍天下”教育慈善計劃，也使得華夏帝娛和衛家在塑造慈善企業良心企業形象的同時，拓展了國內的人脈。

教育慈善計劃一共分為兩個部分，在媒體鏡頭前曝光城鄉教育的差距採買各種教材課本文化用品並且號召各科老師到當地任教甚至幫助當地挖掘商業契機的是華夏帝娛以及《交換人生》節目組，至於建造學校圖書館體育館等基礎設施修建公路的具體實務則落在衛家大伯打理的房地產公司頭上。

出於種種原因，衛家大伯把慈善計劃交給衛鴻煊負責。衛鴻煊接手專案後，也確實苦思冥想潛心準備，根據衛麟煊的計劃提出了不少查缺補漏的好點子。想盡辦法讓利益最大化。

衛老爺子連連點頭，含笑說道：“事情交給你，我是放心的。”

衛鴻煊得到了爺爺的誇獎，立刻得意的看了衛麟煊一眼。

衛麟煊卻沒留意衛鴻煊跟爺爺的交談，他正給陸衡夾排骨夾鍋包肉剝油燜大蝦，準備把人餵飽了，才好壓榨童工。

畢竟給出了百分之一的分成，衛麟煊自覺自己這老闆當的很大方，於是心安理得的把人留在了衛家加班。

吃過晚飯後，衛爸爸、衛麟煊和陸衡幾個人一頭扎進了書房裡，開始各方面的對衛麟煊的策劃案進行曬沙子般的查缺補漏。

有鑑於陸衡的“見多識廣”，他自然成為了衛麟煊和衛爸爸諮詢的首要物件，父子二人就像是最苛刻的面試官，把自己能夠想到的各種難題拋給陸衡。

大多數節目運作以及宣傳上的問題陸衡都有經過實踐檢驗的“標準da an”，他把自己印象中的da an刪刪減減，丟擲不符合時代要求的部分，再佐以符合自己年紀的言語，和盤托出。實在沒有“標準da an的”的，憑藉他上輩子那麼多年的從業經驗，再加上另外兩位專業人士的群策群力，最終也能琢磨個七七八八。

陸衡的想法很簡單，就是絕對不能辜負這百分之一的提成。

可是原本就帶著考校意味提出問題的衛爸爸卻是越問越驚訝，他本以為陸衡只是個有點天賦的小天才，現在看來，這孩子可不是有點天賦那麼簡單！

雖然有些想法聽起來天馬行空，可是仔細想想，也未必沒有實現的可能。

華夏帝娛也是撿到寶了！

就在陸衡被衛家父子合起夥來壓榨童工的時候，一通dian hua打到了華夏帝娛，也為陸衡帶來了第二個試鏡機會。

說起來，這個機會還是ying di劉嘉偉幫他爭取到的。

如無意外，負責擼通告單的副導演一般都會把某個演員的戲份集中到一起拍攝，比方說我們今天上午拍三頁紙，下午拍兩頁紙，晚上再拍一頁紙，副導演安排場次的時候就會照顧到這一點，除非劇情必要，儘量把每個人的戲排的緊湊點。

不過也有特殊情況，比如說演員得罪了劇組大咖，或者是負責排通告的導演單純看哪個演員不順眼，想整人，就會把這個演員的戲份安排的間隔遠一點。比如說給你安排第一場戲和最後一場戲，算上白天夜景，一天十幾個小時的拍攝時間，你就耗在劇組裡邊兒等戲吧！

所以第二天一早，當趙淼和陸衡一起下樓吃飯，在酒店大堂張貼的通告單上看到陸衡被安排在第一場和最後一場的戲份時，第一個反應就是“你得罪陳導了？”

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