翌日，下午一點。

顧楷文接到了魏建民的電話，魏建民彙報著河面漂浮垃圾清理專案的方案，僅僅一天的時間，魏建民已經做出了詳細的方案。

“顧總，按照我的計劃，我們準備先清理主城區內部的河道。同時，我計劃和環境保護科達成合作關係，我們在工作的時候，一旦發現了汙染河水的行為，便立刻通知他們，讓他們打擊汙染源。”魏建民彙報著具體的條款。

顧楷文贊同道，“這一個提議不錯！”

“關於主城區之外的河面漂浮垃圾，我計劃在對應區域，建立對應的分部，由分部處理對應區域的河面漂浮垃圾。”魏建民又彙報了一個具體的措施。

顧楷文再次肯定道，“可以！”

“對了，顧總，我昨天和之前的同事討論了一下河面漂浮垃圾清理專案的事情，經過討論之後，我覺得這一個專案的人員配置，其實無需太多。”魏建民說明道。

“噢？”顧楷文反問，“不需要太多是需要多少？”

“按照我們討論的結果，應該只需要一百人左右。其中，官方大約可以提供二十人至三十人，我們只需要對外招聘七八十人就足夠。”魏建民回應。

河面漂浮垃圾清理專案屬於體力勞動型工作，針對盛慶市主城九區的河面漂浮垃圾清理工作，一百個人的配置確實不算多。

“老魏，對外招人的時候，儘量接收下崗職工，以及困難民眾。”顧楷文提醒道。

魏建民肯定的回應，“好的。對了，顧總，還有一件事情需要你決定。”

“說吧。”顧楷文回應。

“我昨天和之前同事討論的時候，我發現官方團隊的人員，他們的工資待遇比較高，月薪達到了4000元，我們對外招聘的員工在待遇方面...應該如何處理？”魏建民將棘手的問題拋給了顧楷文。

顧楷文沉默了片刻，才回應道，“官方的團隊，他們會親自上船打撈河面漂浮垃圾嗎？”

“會倒是會，但官方的團隊，基本上一個月才下河一次。”魏建民給官方團隊留了一個面子，官方的團隊不僅僅是一個月下河一次，而且打撈河面漂浮垃圾也不積極。

顧楷文皺起眉頭，“一個月下河一次有什麼效果？”

魏建民乾咳一聲，一個月下河一次，應該有面子上的效果？

“老魏，我們的團隊要每天都下河，至少前期是這樣。”顧楷文下達命令道，“前期清理了以前堆積的垃圾，走上正軌之後，才可以適當的放寬下河次數。”

“好的。”魏建民答應道。

“另外，老魏，你再設計一套考核標準，將下河的次數，以及打撈垃圾的數量，綜合起來與月薪和獎金掛鉤。我們不是官方，不搞固定工資那一套！”顧楷文說道。

“對於勤奮的員工，肯付出的員工，我們要給予更高的待遇。至於偷懶的員工，工作態度有問題的員工，不僅要在月薪方面體現，還要制定淘汰規定。”顧楷文補充道。

魏建民再次肯定的回應，“好的，顧總，我會記下來的。”

“老魏，抓緊一點時間，儘快把這一件事情運營起來。”顧楷文再次囑咐。

魏建民自然是肯定的答應。

結束與魏建民的通話，顧楷文撥打姚菲菲的電話，他準備去魔都，自然想要把姚菲菲帶過去。

食髓知味的顧楷文，幾乎每一晚都想當衝鋒的戰士！

“師兄。”姚菲菲接聽電話，她先一步開口。