對於佳視的內部職工來講，當然是有人歡喜，有人愁的。

有道是，一朝天子，一朝臣。

隨著新任董事成員的到位，整個佳視的權力架構也會發生變化。

等一切塵埃落定後，人事調整將不可避免。

這次開會的主要目的，研究和決定三件大事。

首先是對現在佳視整個運作狀態，做一次全面性、系統性的彙報，至少讓所有的董事會成員，心裡有個底。

今日由何佐芝親自向董事會做報告，老先生翻著手中的稿，不緊不慢的念著各種資料。

大家聽完他的報告後，臉上都不甚太好。

個個要麼陰沉著臉，要麼是默默抽著煙不語。

就連剛才平靜的盧東傑聽完後，都有變得面沉似水起來。

儘管他對佳視的預判不會太好，但情況似乎比他想得更加嚴重了。

一項項經營狀況資料，都一條條列出了明細，佳視的底細就攤在大家眼前了。

但無論如何，雖然日子難過，大家還是要共度時艱。

怪不得股東輕易的接納了林氏的入股，還有歡迎盧東傑的加入了。

他們之前主導的決策層，負責制定著關於佳視的一切經營策略。

儘管開局不錯，可惜後繼無力，沒什麼大起色，現在還面臨倒閉的著風險。

現在看來，及時修改佳視的經營戰略，引進新的資金和決策人，是勢在必行了。

如果一味的保守，堅持一條道走到黑了，那大家真的抱著一起死了。

各方股東首先考慮的是自己的利益，雖然有時候在決策上有分歧在所難免。

但現在到了生死的緊咬關頭，大家既是同舟人，理應拋棄區分求共對。

說不定有了年輕人的加入，佳視或許還能搶救一把呢。

接下來，第二項內容主要是研究人事，董事會一致同意，要求對佳視旗下所有的職員和藝員，做一份整體能力評估的調查摸底。

那些靠關係、走後門、不作為的、屍餐素位，眼高手低的、不產生效益的，都是這次重點清理人員。

因此裁員是不可避免的了，只有把這些腐肉割掉，精簡人手，才能輕裝上陣。

第三項，是研究佳視現有的經營策略了，作為一家商營中文電視臺，雖然帶著腳銬跳舞，但未必就不能靈活變通。

無線電視的翡翠臺，麗的電視的中文臺，他們都是綜合性頻道，佳視和他們相比，有著天然上的劣勢。

如果和他們短兵相接，吃虧當然是自己了。

如何揚長避短，避免與無線電視和麗的電視的直接競爭，發揮自己獨特優勢，這是在座各位董事會成員需要討論和確定下來的決議。

可以新增那種型別的節目，砍掉哪些沒什麼收視率的節目，減少一些不免要的節目製作經費等等這些都是大家討論的內容。

怎麼樣把緊缺資源，集中投放這些能夠產生效益的節目上，提高佳視的收視率，這是董事會必須要達成的共識和決議。

十二點半，會議室大門再次被開啟。

先湧出來不是人，而是一股嗆鼻的濃郁煙味。

今日出席會議的人，個個都是吞雲吐霧的老手了。

只是苦了在會場坐著會議記錄的女秘書、女助理了。

接著裡邊的人陸續走出來，有人帶著笑意，也有人陰沉著臉。

盧東傑和何佐芝在最後出來，兩人邊走邊談什麼。