“說不上認識，就是我離職的時候他剛來，找他簽字見過一面，怎麼了？”既然領導沒有給林笑繼續詢問工資事情的機會，林笑此時也不好再提起相關問題，只能順著領導的話題繼續下去。

“他被調查了！”在林笑回答完領導的問題後，領導向林笑轉述了一個令她震驚的訊息，雖然與那個領導不熟悉，但是在林笑的心裡，怎麼也不會想到一個保險公司的市級公司的領導會被調查。

“因為啥啊？怎麼會被調查呢？”林笑毫不隱瞞問出了自己心中的疑惑，因為她想不到這樣一個小領導會因為什麼被調查。

“有個人勞動仲裁來著，勞動仲裁的某個人和他是同學，兩個人把仲裁結果給改了，然後讓人舉報了。”領導平靜地敘述著這件事情，但是林笑的心裡卻不平靜了，雖然與自己無關，但是確實驚訝到了林笑。因為她沒想到，在現在法律這麼親民的情況下，居然還有人敢與法律抗衡，但是林笑也驚歎於舉報人的知識全面性，他居然知道自己的仲裁結果被更改了，真是人外有人啊！

“這不是犯法了嗎？這膽子也太大了！”在林笑的印象裡，這個新來的老總個子不高，有點胖胖的，看起來親和中帶著嚴肅，畢竟是領導，嚴肅還是要有的，但是令林笑想不到的是這個領導膽子這麼大，敢違抗法律！果然是人不可貌相。

“那就不知道了，反正現在接受調查呢！公司現在也挺亂的。”領導似乎並不想多說什麼了，畢竟這也不是什麼好事情。

領導說完這句話，林笑不知道該接什麼話，於是兩個人陷入了短暫的沉默。為了不讓氣氛持續沉默，也為了自己的權益，林笑決定接著詢問工資的事情。

“工資有多少豔姐說了嗎？”

“好像是三千多！”領導也沒有隱瞞，如實告知了林笑。

“這些錢都是我的。”林笑也直來直去，告訴了領導。工資的組成包括基本工資和績效工資，這兩項工資的來源是都收取的保費，基礎工資是根據保費的額度所領取的固定錢數，而績效工資是根據收到的保費按照一定比例取得的。而林笑的保費來源是領導，但是該屬於林笑的林笑不會放棄爭取，畢竟自己當時也是做了相關工作的，林笑不會要績效工資，她要的只是基礎工資，但是在林笑的印象裡，績效工資當時她都已經給領導了，所以她告訴領導這些錢都是她的。

而領導聽到林笑這樣說了之後，面露一些不高興，說道“咋能是你的呢？這些不應該是我的績效工資嗎？”

“績效工資在之前按比例開工資的時候，我都給你了。”在林笑的印象裡，她確實是給了領導的，而自己也做了登記的，只是登記的表格在u盤裡，現在手邊又沒有電腦，所以她沒辦法給領導看。

“咋可能呢？公司都沒給你開那麼多，你怎麼會都給我了呢？”領導還是存在著疑問，畢竟是關於錢的事，誰都會問得認真，問得仔細。

“當時基礎工資和績效工資都是按照比例開的，我開到手的工資既含有基本工資，又有績效工資，我就把這些錢都給你了。”林笑如實訴說著，她之所以會記得這樣清楚，是因為當時的工作不多，她經歷的事情就會記得很清楚，林笑的記憶力還是可以的。

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