程伊伸手，示意他們停下來。

發出命令：“先等等看，情況有點複雜。”

李俞拿著對講機，“剛剛的那聲嗎？”

程伊淡淡地說：“嗯。”

四個分隊停了下來，待在原地埋伏。

木屋裡，眾人大氣都不敢喘。

“下次我可不想為任何人頒這個獎了。”

萊森笑著拍了拍手。

他身後的手下補充道：“醫院那次還是我們老大收的場，你們的臉也真是夠大的，一點小事都幹不好！養你們的飯都餵狗了！”

萊森伸手打住他的手下，“不用廢話。今天是來開會的，我要的資料，都給我準備好了沒？”

眾人把檔案袋放在桌子上，等著人去收。

萊森示意手下去收上來，查閱資料。

這是每年的傳統，每年都要做一個年度總結，今年“收”了多少人，損失了多少人，人員有哪些，家庭背景，一系列的都要查清楚，每人都要做成一份資料，然後上交，系統的進行記錄。

然後就要因人而異地制定不一樣的治理措施，這樣才能高效的管理人員，對人員進行管控和處理。

其根本就是：抓住弱勢，從根本管控。

程伊他們在外面等了差不多半個小時，沒發現什麼動靜後，發下命令。

“所有人，往前靠近五十米。”

“蔓蔓，有情況嗎？”

韋蔓蔓從望遠鏡裡觀察，“沒什麼特殊情況。”

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