最後就是飲料廠，作為現如今陳氏集團的支柱之一，陳曉亮非常注重飲料廠的管理。

現在的一些小的主管，都是透過一步一步的努力爬上來的，之前那些老油條，也因為工資不理想，自動離開了。

因為有了普通工人升職成為主管的先例，所以其餘的工人都是非常賣力工作的，再加上工廠的待遇本來就不差，這些工人更是非常滿意。

員工大會上，陳曉亮鼓勵這些員工的方式，簡單粗暴。

“每名工人，年底都能夠得到500元的年終獎金，我希望各位能夠努力工作，爭取明年的獎金翻倍！”

聽說獎金還可以翻倍，這些工人突然來了興趣，追著陳曉亮詢問，怎麼才能讓獎金翻倍。

“只要明年你們的效績評比，能夠比今年得到的分數更高，明年的獎金就可以翻倍！”

聽了這話，工人們頓時幹勁十足！

如果翻倍的話，500元的獎金，一轉眼就變成了一千元，一千元對於這些人而言，那可是一筆不小的收入。

“陳老闆，您就放心吧，明年我們一定能拿到翻倍的獎金！”

“只要你們認真工作，不管多少人能拿到這份獎金，我都保證，不會拖欠任何人的獎金和工資！”

說白了，這些工人願意留在飲料廠裡工作，不過就是看中了這裡的工資待遇好，而且工作非常穩定。

如果能拿到更多的錢，就更加不會有人願意離開這裡了。

陳曉亮的這種鼓勵方式，雖然非常直接，但是效果也是最好的。

可是工廠的一些領導，卻覺得陳曉亮這樣做，有點太過了。

一年兩年還好，如果時間長了，他們要拿出多少錢？

當這話傳入陳曉亮的耳朵裡的時候，陳曉亮頓時就笑了，“你們能夠設身處地的為廠子和集團著想，我是很欣慰的，但如果換位思考，你們就是那些工人的話，你們來到廠子裡工作，最想看到的是什麼？”

陳曉亮提出的問題，讓現場瞬間安靜了下來，這些高層管理，你看看我，我看看你，最終得出了一個結論。

“陳老闆，我們明白了，您這是在設身處地的為這些工人著想！”

陳曉亮擺了擺手，“你們不用把我說的這麼高大上，我這樣做，不僅僅提高了工人們的工作效率，從而也留住了人才。”

“而你們說的這些，不過是因為我本身也是一名工人出身，所以我對這件事有更深刻的體會而已！”

聽了這話，其他人都覺得非常慚愧。

陳曉亮本身是工人出身，他們又有多少人不是工人出身呢？

可是他們卻忘了工人最在乎的是什麼，一心只想要討好自己的領到，這種想法，根本就不正確。

“我們明白了，謝謝陳總的提點！”

巡視完所有的公司，陳曉亮回到了家，讓陳琳琳準備收拾收拾。

“收拾什麼？這個時候了，你想要去哪兒？”

再過兩個月，就要過年了，陳曉亮卻突然讓她收拾東西，陳琳琳頓時有些不知所措。

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