董君董總監老老實實站在康總的身邊，盡職盡責按照人頭去分配任務。

馬行帶著一群小保安在旁邊維持秩序。

當初設定好的計劃。

全公司所有親近李老闆的人，都放棄本職工作吧。

產品都賣不出去，你們還想著整天坐辦公室領工資，簡直是開玩笑。

董君可謂是進行了一番周密計算，給每個人分攤的銷售任務量，都會讓他們感覺有希望完成，卻根本不可能在規定時限內完全銷售出去。

然後，這就給了康維雅一個正大光明的理由，去辭退這些不能為公司發展做出貢獻的閒雜人等。

整頓之後，招手顯現血液進來。

那麼南方集團的李南方時代便回徹底終結，接下來就是她康維雅的輝煌啟程。

別看現在她手底下只有董君和馬行兩個人，但是這兩個人將來一定能成為她商業帝國的開國功臣。

一切都是有條不紊的進行。

這讓混跡在人群中的李老闆，感到很無奈，甚至可以說是很悲哀。

全公司上下，幾百號人竟然讓這十幾個人給指揮的服服帖帖。

這就是現如今許多人，迫切要求公司員工需要有狼性的原因嗎？

要不要在這次時間處理結束之後，也來一次培養狼性的活動。

比如集體抽耳光？

算了吧，你見過哪隻狼自己抽耳光的。

或者是每天清早起來集體來段廣播體操？

那也算了吧，你見過狼群行動的時候，大家都是統一動作的嗎。

所以說，這個培養員工狼性的說法，完全就是扯淡。

要想有狼性，還是需要一個具有狼一樣性格的老闆去領導。

就比如說李老闆，作為頭狼，恨不得立刻撲上去把目標康維雅給撕碎。

他相信，只要有他的帶動，手下的員工勢必會群體跟上。

嗯，這才是最正確的培養員工手段。

身體力行做工作啊。

李南方在這神遊天外，竟然還學會用領導者的眼光來看問題了。

不等他想清楚，採用什麼樣的手段來引發群狼行動。

一股新生力量的出現，頓時就讓這個群體出現了變化。

“康維雅，你腦子是讓驢給踢了嗎！”

陳大力的怒吼響徹整個後院廣場，所有人循聲望去，就看見大力哥、董世雄等人以飛快的速度趕到了近前。