這不是他在創業之後所面對的第一個危機，他們的危機很多，幾乎每隔一兩年就會遇到一些大大小小的危機。

創業聽起來是挺帶感的，可真正走進了某些領域就發現各種各樣的問題，彷彿每走一步都會困難重重，而且容易看到最真實的內容和現象，當知道得太多反而束手束腳了，同時也會覺得沒有希望，深深的感覺到前途一片渺茫。

那樣的迷茫有時候是難以言說的，不知道怎麼開口卻又真實存在。

可他又很喜歡這樣的挑戰。

遇到的困難越艱難，他就越想迎難而上。

霍緋在做生意之前並不知道自己有冒險的精神，他跟家裡其他的兄弟一樣，在成長的過程中並沒有遇到什麼困難，一直很平順的長大了，都是在長輩們的關心與關愛中健康又健全的成長了。

直到他自己開始選擇未來的方向時，才發現他是喜歡這樣的生活與理念的。

但從開始做生意之後有一件事他沒有親自處理過。

那就是辭退員工。

他剛開始的時候跟他的下屬們走得很近，當業務拓展的越來越廣泛時，他跟最基層的下屬反而越來越遠了。

不是他不關注他們的工作，而是他離他們具體的生活已經很遠了。

他記得他公司所有見過面的員工並能把他們的名字準確的記下來，但並不記得他們具體的事情，尤其是他們的家庭與工作態度。

他並不要求他的員工十全十美，這是不可能的。

他對他們最大的要求便是他們在工作時間可以適當的創造它們的價值，至於他們下班的時間去做什麼並不在他這個做老闆的人的約束範圍內。

他可以給他們提供在行業裡相對好的工作環境和薪水，同樣也有讓希望他們能做到的部分。

大家是互惠互利，而不是需要哪一方一邊倒的付出或給予。

霍緋想到這裡，重新把手機拿了起來，把人事部提交上來的裁員名單調了出來。

這些被辭退的人大部分的頻率都是消極怠工，在工作時間做與工作無關的事。

還有其他原因便是不按時完成上級所佈置的工作，工作成績不顯著。

當然，霍緋並不認為這是他本人的原因。

員工是人，要對自己的人生和工作負責，他們沒有怪我對自己的人生不負責，他們承擔失敗是遲早的。

霍緋把手機放下，上樓洗漱休息了。

翌日，清晨。

霍緋下樓時，鶴鶴已經吃了早餐，準備出門上學了，正在玄關處換鞋子。

“飛飛叔叔，我今年要期末考試哦。”

“祝你考試順利。”

“謝謝。我覺得我要仔細審題，不能粗心。”

“加油，我看好你。”

“嗯嗯。”鶴鶴穿好鞋，蹦蹦跳跳的跟著霍宛上車了。

霍緋坐到餐桌邊隨便吃了點東西之後，也開車去公司了。

他一進辦公室，秘書給他泡了杯茶，然後各個子公司的經理和高管就陸續給他發昨天會議說的材料。

霍緋忙完這一圈也已經是中午12點了。

秘書把外賣送了進來。

霍緋起身洗手吃飯。

他現在也有封長寧的感受了，前段時間封長寧一直在抱怨當老闆還不如當個員工。

他之前還以為他開玩笑，到了年底忙的腳不沾地，他才發現全是不如當一個員工來得好。

當員工承擔的風險沒有那麼大，社會責任也想的少一些。