陽光回到市場部就問，“吳鳳，你對市場部發展的思路很好，但是還需要細化和支撐理論，呵呵!”

從小陽總的反問中看出是尊重她對蓬萊居小區未來市場的推測和思考，這給你她一種莫大的力量。

“小陽總，我想，人工溼地公園那條市場路線有問題的話，我們還必須想出一個市場攻克的辦法!”

“你能這麼快進入思考本身思考問題，我很高興，也為你驕傲!”

新主管是需要鼓勵需要支援。小陽總也是站在一個和她思考方向一致的高度，那就是新市場的開發建設，包括現在正常情況新開發市場出現的老問題，得想到解決的辦法，才能逐步推進。

問題總要解決，解決的人就是高手，就是專家。

一個是市場部總經理，一個是新來市場主管，都不由在心裡都有了一種心心相惜的感覺。

這是一種交流中的愉悅。

“謝謝小陽總您的信任和支援。我剛來，不成熟，思考問題有侷限性，這也只是我的一個初步的想法……等我的可行性報告出結果後，再具體給您彙報！”

“好的，有些事情也急不來，先從發現問題的點，逐步攻破。你也會發現後面有好多事情會迎刃而解。”

楊敏看見她找小陽總彙報竟然會這樣順利，在一旁面露笑容。

雖然兩個人的交流好像有點高深，讓楊敏有點百思不得其解，但順利就是好事，總能看得出市場部是得到集團支援的，這就行了。

“還好哦，不過你膽子不小喲，肖總工肖德外號肖老虎，我們綠色市場思路畢竟還沒有集團正式確定，就是沒有尚方寶劍，他肯定要找來鬧的……”陽光提醒她。

吳鳳心想要辦成一事就得膽子大，老虎屁股也得摸!

這是一種觀念問題，當一種根深蒂固的習慣已經習以為常時，要想改變，還真不是一件容易的事。

這也看出來蓬萊居集團雖然號稱創新活力，還是有一些人的思想因循守舊，害怕接受新鮮事物。

工程部總工肖德的級別和總經理一樣。

這個是從建築工程工地一路走出來的男人。

技術沒得說，但是脾氣，潛移默化工地男人臭脾氣，到了總工這級別，變本加厲。

……

陽總經理回來了，新主管吳鳳到位，市場部要組織大家吃過飯。

市場部還包括具體市場運營的銷售部門主管龍康，商場部門主管楊政。

這兩個辦公地點在銷售中心和商場大樓，除了給小陽總彙報工作到這裡，平時都是各忙各的。

只有吳鳳這個市場部算的嫡系部隊。

人不需要多，市場部全體，加上外面兩個市場組的主管，就可以了。

集團總部本就在設計為小區最中心位置，周圍的餐飲業發達。

很多想承包蓬萊居小區新開發樓盤的包工頭等，請集團有實權的各色人物經常在附近各酒樓包房請客吃飯。

所謂靠山吃山，靠水吃水。也是促使這一片的餐飲業發達的原因之一。

晚飯安排在萬里香酒樓，集團附近那家有檔次的酒樓。

一樓大餐廳，二樓、三樓包房，除了吃飯，還可以唱卡拉ok，打麻將等。

吳鳳市場部新主管，一來就找到市場發展突破口，豪氣爽朗，讓人也不由心生佩服。

大方得體就是自己給自己最好的面子。面子不是隻能靠集團，靠領導給，更是要靠自己掙出來。

來到酒樓，陽光要了一個掛著長藤綠蘿春意盎然的包房。

一個部門的出來玩，貴在開心。吳鳳放得開，可是喝酒酒不行了。

龍康主管在一旁撲哧一笑：“吳主管，我們在搞市場的人喝酒是一開始先幹三碗，酒杯不用，直接用碗的。號稱真正的三碗不過崗。喝不了三碗戲稱這個崗位幹不了。”