是為集團做事，當然，做這件事情不僅僅是靠自己的，也要利用好所依託在新開發部這顆大樹.....何必要那所謂不得罪人的敏銳力。

更何況，退縮不是敏銳力，真正的敏銳力是能夠發現問題、處理問題、解決問題。

她看著楊敏擔憂自己的眼神，憨厚地笑了笑。那意思，“放心放心。”

吃完早餐回到市場部的辦公室，小陽總也來了。

“我走這段時間就靠你了。”小陽總站在她的面前，不動聲色觀察了一陣。

她坦然又不假思索地說：“新開發發展重於泰山，現在集團發展必須有創新東風，我們會抓住機遇的，小陽總你放心！”

陽光沒再說什麼，離開了。實際是要站在背後，觀察這件事的發展，要抓住真正的阻擋者。

要執行任務之前，市場部全體員工要有一個培訓。

這個很重要，培訓提高認識的同時，也是凝結一個團體的認知。

她把楊敏，王建國和小林三個策劃員召集起來。然後直接開口“市場規劃新開發發展形勢嚴峻，我們打前站，新市場開發的排頭兵，是容不得一點差錯的。

現在在我們蓬萊居，影響發展最大的不足就是綠地率不夠，我們必須促進集團開發情人河區域。

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開發情人河就是打造成集團文化生態旅遊市場?”

“吳主管，我們這樣理解是沒有錯的，但是工程部不一定會這麼理解了。”王建國坦言。

“這是一個換位思考的問題，工程部我相信也會理解我們的!”吳鳳到。

“唉，你還是年輕，沒見過那個肖總工，我對自己工程部的員工很嚴格的，特別是搶工期是她一貫工作取得業績的重要手段之一。關鍵這個肖總工是不太喜歡聽和她的不同意見!”王建國把知道的情況告知著。

“呵呵，什麼叫不喜歡聽不同意見!作為一個工程部，也要和我們對集團的新市場規劃共進退。

好的工程部在一個區域發展好了，可以代表集團拿下更多的新開發，發展不好則反之。進入市場的工程部，集團的利益第一位，什麼叫不喜歡聽不聽的話!”

“唉，道理是這麼講，可是實際不是這樣。肖總工為什麼外號叫肖老虎？是有故事的!”王建國感慨到。

“故事？說說肖老虎的故事聽聽？”小林她們三個年輕人頗感興趣。

王建國便說起那段往事

“就是以前肖德手下有個工程師，為了市場爭論的事耽擱了工期，肖德二話不說把人家下放到民工隊。

集團裡工資暫停，部門主管基本工資每月1500元，加施工現場工作享受每月500元專案補助。這些雜七雜八加起來，有2000多元。

關鍵還有集團以一千為基數的浮動工資。浮動工資根據職位高低拿係數，像大學生最低一檔是1.5的係數，到手也就1500元。專案經理可以拿到5的係數，相當於五千。

包括年度獎勵，一線部門主管元左右年終獎統統不給周工。

大家都知道這是得罪肖總工的後果，大家說叫‘整死整傷整殘廢!’

人家周工不服呀，到集團申述，集團回答說工程部自主管理，有處罰權。

周工氣不過，後來辭職了，肖總工在工程部宣佈，誰不服從管理，周工就是下場。

工程部的人誰願意和錢過不去了，就再沒人敢明著牴觸肖總工了，但暗地裡就給她取了個外號叫‘肖老虎’!”

這下吳鳳是徹底明白了早上楊敏的提醒，要要敏銳力，肖德這種人惹不得的最初意思。

“這個總工這麼牛？但是我們市場部可不是工程部的地盤，是平起平坐的關係，這樣的人要敢在我們這裡興風作浪，吳主管，你一聲令下，我們打……”小林三個年輕策劃員義憤填膺。

“打也不是解決問題的辦法呀!”吳鳳輕笑著說到，用手指了指大腦，意思用腦來對付，腦子裡的敏銳力想辦法對付才有效果，而不是敏銳得害怕。

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