繼續投入工作，專案部各各個部門計劃統計、驗工計價、成本控制、變更索賠、合同及勞務管理等他都清清楚楚，也沒有人能糊弄到她。

下面的人都知道她盯得緊，也只能小心翼翼，生怕那裡出差錯。

她最近重點在抓綠色貫標iso1400綠色施工體系。

要求專案部各個工點

“現場搭建活動房屋，一律選用高效保溫隔熱、可拆卸迴圈使用的材料搭建施工現場臨時設施。

施工材料包裝、運輸、拆卸設施裝置，有環保評估，還有後回收銷燬等必須嚴格按照國家垃圾分類標準。

這是從我們施工開始，施工過程、施工竣工過程都要公司理好，建立起可追溯性綠色施工臺帳。”

她在安排工作的時候，陽秋平是神不知鬼不覺從這個這個嚴肅的場所中走了進來。

大家看見大陽總，趕緊拍手歡迎。

她也歡迎著拍手，請集團總裁說話。

“吳經理說，我聽!”

……

她安排著工作，心裡七上八下，大陽總沒有任何訊息微服私訪班來到專案部，有什麼大事?

現在陽光和大學的小華老師建立的戀愛關係。

自己和陽光沒有什麼關係了，那大陽總更拿陽光的事來壓她的，那顯然不合適。

……

她安排完工作，大陽總秘書給她解開了謎團。

大陽來到工地現場，總是要和她單獨談話。

集團有一個習以為常的規定，大陽總親自到人員部門專門單獨談話，一般是有什麼職位上的任命或者單獨授權才會有。

吳鳳沒有想到，自己居然會有這一天。

就算陽總裁突然信任了，也不能得意忘形，走路飄起來。

這樣一分析，吳鳳是坦然跟著大陽總進入辦公室，然後關上門的。

“每一天太陽昇起的時候，都是新的一天開始，我每一天都能接觸到新的知識、有新的認識。”陽秋平興致盎然的開場白後，然後問她，“你如何看待集團的核心團隊?”

“很多人都說團隊的重要性，但是在我看來，老大比團隊更重要。

團隊領導的作用怎麼強調都不為過，因為真正的創業者就一個人，最早的創意就來自一個人。”吳鳳知道大陽總的意思，就乾脆抬舉他老大的地位，投其所好。

陽秋平嗯了一聲，然後說“對於我們蓬萊居這樣的民營企業來說，創業要有遠見，要有快速反應能力，就要有足夠的權利去實踐遠見。

假如有人人覺得自己比領導還聰明，設定幾個人制衡，那最後的結果就是內耗得一塌糊塗。

團隊充其量為領導的助手呀!

制衡是一個概念，在商業行為上，更重要的是決策，一定要領導者做決策，而不是徵求一個團隊的意見。

團隊在我看來都是扯淡，最多起到助手的作用。”陽秋平堅定地說。

“是，是……”吳鳳趕緊點頭。

“領軍人可以擁有決策權，但是利益上要跟別人分享，而且是長期的利益。

我作為一把手就是該出手時不遲疑，該裁員就裁員，為企業發展不能心軟。

在我看來，一個靠集體決策的公司基本上是不會最終成功的。