但一個制度怎樣才算好？關鍵在於是否適合。就好比爛大街的績效，為什麼很多公司的績效制度被員工唾棄？上上下下都討厭。

因為不適合，你對hr進行績效考核，量化面試量。但哪有那麼多適合的人來面試，hr為了完成績效，只能大量拉人。數量是上去了，真正適合的人才隱藏的更深了，更不容易挑選出來。其實是降低了工作效率。

制度的核心在於分錢，要讓真正幹活的人多拿錢。

對於工作室的制度，楊東也有思考。前期盤子小人員簡約。目標也直接，就是提高效率。

所以就提了兩點。一個是包吃，另外一個是績效獎金分離。

包吃的意圖很清晰，就是被動規範上崗時間。硬性規定肯定不受歡迎，都自由自在慣了，不容易受你管教。

但每天固定時間供飯，你遲到就吃不上飯，你早退也吃不上飯。這些混混平時混飯也不容易，能有頓飯牽著，時間上肯定好管不少。

績效獎金分離就是為了保證質量，單子刷出去，數量很好統計，績效容易結算。但質檢就麻煩了，沒有人手再查一遍啊。

提前把一部分錢留出來作為獎金，次月發放，就能等著商家反饋的質量。再綜合平時表現，發放獎金。

就能給每個人的質量上個弦，糊弄的話會扣獎金。

另外除了許志鋼和趙存山，其他人是沒有底薪的，只是管飯。但績效會訂的高一些，按5成走。兼職按四成。提前劃出一成作為獎金。畢竟之前都是混混，真按正常底薪，都是摸魚的。

這個價格算是很良心了，楊東不希望變成大餅忽悠家，不能最終活成自己痛恨的樣子。

“走啊，去泡個澡。”

三人商量完，許志鋼積極的提議道。

趙存山自無不可，但楊東有些猶豫，上次泡澡他就有些不適應，主要他有點怕燙。

“東子走吧。”

趙存山拉著楊東就往男浴區走去。許志鋼、趙存山二人將浴袍往凳子上一甩，抬腿跨進池子，撲通就坐進去了。

楊東則先坐在池邊，慢慢先把腳放入適應溫度，差不多了才放下腿，最後才坐了進去。

一股水波傳來，帶來陣陣熱浪，楊東哼了一聲。趙存山伸著大臉得意地問，“怎麼樣，舒服吧。我跟你說，洗澡還是要好好泡泡熱水才行啊。

附近也就清水灣有高溫區，一會再去高溫區躺會。”

楊東趕緊連連擺手，“這個就行啦，我怕燙熟了。”

餘光掃過，好像有什麼東西飄在水面上。低頭去看赫然發現趙存山金燦燦的大粗鏈子漂浮在水面上，正俏皮的隨著水波搖曳。

“存山，你這，飄起來了？”

趙存山趕緊伸手壓了壓，尷尬的說，“哈哈哈，假的。我哪有錢買真的。但是街面又看重面子，這不就搞了一個刷色的木鏈子。鐵的冬天冰脖子。”

楊東，“……”

你可真是個小機靈鬼。

喜歡回到過去，開局放了系花鴿子請大家收藏：()回到過去，開局放了系花鴿子書更新速度全網最快。