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這些人心裡頭有沒有意見，那是不用說的，不過林海根本不在乎，制度就是拿來執行的，何況這是牽扯到原則的問題。

而這幾個人，也沒有一個敢於提意見的，他們也都很明確地能夠感受到林海身上所散發出來的氣場，他們畢竟都只是一般的普通人，在林海那股子氣勢面前根本不敢有任何的意見。

不過林海雖然說對工作要求嚴格，但是對他們的待遇可並不差，他也知道盤點是個辛苦活，尤其是這個倉庫又髒又亂，所以中午也特地點了好多菜，算是犒勞一下大家，這可都是他自己掏腰包，說實在的他也挺肉疼的，只能是在心裡頭暗暗地合計能不能找徐雅雯報銷。

因為林海乾活的時候始終都是帶頭的，而且，他雖然該嚴厲的時候嚴厲，但是也很會給大家放鬆活躍氣氛，所以這些人倒也沒有太多的怨言，畢竟工作上該做的事情他們還是懂的。

一直到下午，盤點的第一遍結果才出來，然後林海為了要求結果的準確性，又當場做了一遍覆盤，主要是東西太多太亂，而且盤點全是人手進行，為了控制誤差在最小範圍，他只能是這樣去做。

等到兩遍盤點的結果出來，林海對照了一下，基本上只有一些零碎物品有個別的資料上的差異，但是都在合理範圍內，說明他們這個盤點結果是真實有效的，不存在弄虛作假的情況。

而這個時候，已經是過了下班的時間了，其他所有部門的人都陸陸續續的下班了，只不過，他們這幾個還不能走，因為還要對照著之前上一次的盤點結果和之後的物品進出庫的登記表，來核對這中間有沒有差別。

一個很簡單的例子，比如說上一次盤點倉庫裡有五臺電腦顯示器，而這一次盤點只有三臺，這中間沒有任何的領用記錄，登記表上沒有，那這就屬於有問題。

所有的物品都已經盤點出來了，對照著找資料差異就變得簡單了，林海先是讓小顧他們幾個行政部的人員下了班，因為所有的資料都出來了，不可能說再動什麼手腳去改什麼了，結果都已經是擺在那的了，不怕他們有誰去找任何人打小報告。

而審計部的剩下兩個人則是對照著去找差異。林海走到門口透透氣抽根菸，他這一天沒有少忙活，事實上基本上他都是在帶頭忙活著，可沒少幹活。

這時候張明華過來了，皺著眉頭問他：“怎麼樣了？”

林海笑笑：“剛盤點結束，現在正在核對差異。”

張明華眉頭就皺得更深了：“怎麼這麼慢？行政部這邊都是雜物沒錯，但是抓大放小的原則我也跟你說過了，你不可能說精確到一張紙一支筆這樣子，要是這樣子盤點的話，那到什麼時候能盤點完？”

旁邊審計部的兩個員工已經是累得一身汗水加上灰塵，這會就跟泥人差不多，聽到張明華這話忍不住就開口說道：“經理，我們這邊主要是進行了兩遍……”

林海笑眯眯地制止了他們，非常有耐心也非常有風度地說著：“是這樣的經理，主要是由於我不太熟練，對這邊環境和物品也不瞭解，也正好想趁這個機會了解一下盤點和審計的流程，所以就耽誤了時間弄到現在。”

林海的態度始終是不卑不亢帶著笑容，但是這個回答顯然並不能夠讓張明華滿意，他依舊是冷著臉說道：“你有這個學習精神沒有錯，但是問題是我們的審計工作這才剛開始，你就要拉著大家這麼多人跟著你一

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