所有的一切都一目瞭然，傻子都知道。

當然，這些都是能接觸到賬目的人才知道。

普通員工們接觸不到這些，有人在開會的時候跟他們講，他們不願意信。

也不是全部都不願意信，還是有那些相信的。

他們知道老闆其實是真心的為大家好，這些人的工作很積極，對老闆非常的尊重。

企業文化在這方面有了很大的成功。

林依然一直就很注重企業文化的發展，只不過一開始不具備這種條件。

現在公司擴大了，旅遊專案又比較穩定，所以他特別撥了一筆款子，成立了一個編輯部。

每個月發一些刊物，作為內刊，贈送跟企業的員工們閱讀。

而對於來稿優先對員工們開放，企業員工創首的稿子，發在企業的刊物上，稿費照發。

這樣有些愛好文學，愛好寫稿子的員工還多了一筆收入，還能帶動本地的文學青年，讓他們創作的稿子有發表的地方。

稿費比別的刊物都要高，公文也可以瞭解公司的一些情況，還有當地的風土人情等等等等。

每個月的刊物是一種內刊的形式的，發的都是一些時事，文學，小說等等。

並不全是他自己的廣告。

他要求編輯儘量少提到他，少說他的事情，最多公司有什麼大事，簽約了什麼專案，有什麼擴充套件的工程可以提一下。

以通訊的形式報道。

也與主要看罰員工們洗出的那種所見所聞，謳歌親情，愛情這種東西。

這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！

傳達正能量，讓大家有一個學習交流的園地。

後來這個刊物發的最多的就是當地學生寫的稿件。

因為他們很多人都喜歡文學，小故事，寓言等等。

月也是員工們喜歡的，每個月都搞調查，什麼文章最受大家喜歡？

還搞有獎徵文，或者有獎競答。

每個月最好的文章有獎，大家投票，回答最多的，最正確的也有獎。

這樣很多員工都踴躍的參加，一本書後面就印有這樣的題目。

喜歡什麼樣的文章，就在題目下面打鉤，不喜歡的打叉，也可以留言一句簡單的評語。

一開始林依然只是玩票的性質，所以一筆不大的費用，凝聚員工們的心，讓大家支援或者說認同企業文化。

沒想到後來漸漸的透過編輯同仁的努力，這本內刊竟然成了企業一個響噹噹的招牌。

大家非常喜歡看，喜歡讀，甚至不是本廠員工的，還來記著看。

踴躍投稿，踴躍評論，踴躍參與，最後形成了一個品牌。

這是林依然沒有想到的。

有句話叫有心栽花花不發，無心插柳柳成蔭，這以上是林依然沒有想到的一件事情。

無意中辦成的一件好事情。

雖然每個月要花一筆錢，後來甚至有公司找到編輯部願意出錢發廣告，但被林毅然斷然的拒絕了。

這是員工們心中的一片聖地，他不願意讓錢把它汙染。

喜歡重生後我養豬發家致富請大家收藏：()重生後我養豬發家致富書更新速度全網最快。