“應該的，我要謝謝你才對，昨天的派克筆事件，你處理得很好。”iy一開始回來說的時候，就有人提出人員素質問題，隱隱指向招聘沒把好關，當時sunny沒有說話，但一直關注後續發展，若是真有小偷，招聘團隊再委屈還真得想一想。發生在上班第一天，時間點挺敏感的，這個時候大家不會關注日常管理，都會直接掛靠人員素質。

sunny在抽屜裡拿出一個小盒子，開啟：“我這裡還有兩顆瑞士蓮巧克力，味道不錯的。”

“我吃一顆吧。”沈深很開心，人都喜歡被肯定的，何況還有獎勵，“還有一顆留給您。”

“好，那我們就一起甜蜜蜜。加油。”sunny笑眯眯。

沈深點頭，開心的出去了，心裡感慨，同樣是老闆，差異真大啊。

下班的時候，沈深終於點開桑靚發來的圖片，是姚遠和秦思思。異樣從心頭閃過，她看得很認真。這個拍攝角度不是偷拍，看姚遠的肩膀，像是兩人的自拍。姚遠肯定不會給桑靚的，那桑靚是從哪裡得來這樣一張照片的呢？

上次桑靚專程告訴她，姚遠跟秦思思在一起了，現在又特意發來一張證明照，沈深清楚桑靚的心思，除非自己有個新男朋友，要不然她是不會輕易善罷甘休的，又想到老媽安排的相親，沈深揉揉太陽穴，真是夠嗆，為什麼沒人支援她好好工作呢？

不管別人如何，她自己決定先把工作放第一位。暗下決心：我還年輕，不必恨嫁。

有膝上型電腦方便許多，在家也可以登入系統檢視程式檔案。從全球到國，從框架性概要指南到具體實踐操作甚至表單，每一個層級的檔案都清清楚楚，橫向跨生產、質量、安全、銷售、人力資源等獨立模組，劃分明確。沈深看得仔細，越看越佩服，當初建這檔案系統的人真是厲害。

在熟悉人力資源系統的過程中，沈深弄明白自己部門的架構了。主要根據戴維尤里奇提出的三駕馬車模式，含e即人力資源專家，ssc人力資源共享服務中心，和hrbp人力資源業務夥伴這三大支柱，自己所在的招聘團隊屬於e領域。

看著龐大的組織架構圖，沈深知道自己有多渺小了，自我鼓勵：看來前景廣闊呀。

每天工作節奏很快，雖然沈深主要還在學習階段，但看周圍同事那麼忙，也不好整天坐在那裡，於是就幫忙準備面試會議室，和一些簡單的接待工作，幾天下來，腳上就起泡了。

“你得準備一雙舒適的鞋子，要軟一點，方便走路。”endy經驗分享。

“是啊，還好我這鞋跟不算太高，要不然更受罪。終於明白你們說的‘面試是個體力活兒’了。”沈深一吐舌頭，見團隊裡三位男士都不在，索性把腳拿出來放鬆一下。

“還好我們團隊男人多。不過在yfa，都是女人當男人用，男人當牲口用。”endy點了列印，“我去趕下一場面試了，希望這個候選人能比上一個好些。”

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