“這個工作是挺辛苦的。”沈深介紹了具體職責，“可能需要加班，也許經常要加班。”

“有加班費麼？”候選人立即問。

沈深想到自己，這麼久了，從沒有想過加班費的問題，當然，不能以自己的觀點看待別人，每個人有自己的生活態度和選擇。於是回答：“辦公室人員有調休和結薪兩種方式，有工作原因必須得加班的，可以提前申請，得到審批就可以了。當然，若是自身效率問題，完不成工作需要延長上班時間的，不能作為加班。”混加班工資的狀況要杜絕。

“那不批准我可以不加班，對嗎？”候選人繼續問。

“這個崗位有它的職責，有任務要求的，最終是以結果評定工作績效。”沈深提醒。

“你是說會扣工資？”

沈深搖頭：“會影響獎金。這個臨時崗位六個月，除了月薪，還有1個月左右月薪基數作為獎金，如果表現不好，就不會發放；當然，若是表現差，也可能提前解除合同。”

候選人想了想，沒說什麼。

沈深也不再問問題，心裡直接將對方pass掉。其實工作任務挺簡單的，就想找個踏實細心的人，但由於是臨時崗位，許多不錯的候選人不考慮。

第二個候選人是個大四學生。

“這六個月裡，你可以全身心工作麼？我的意思是，你畢竟沒有畢業，學校還有課嗎？”沈深問。

“大四了，課倒沒有了，學校也鼓勵我們過完年就開始實習、找工作，主要還剩下一項論文，不需要去學校，我可以利用下班時間完成，最後頂多請一週假回學校答辯。”女孩回答。

沈深也才畢業一年，所以很清楚流程，感覺關係也不大。這個女孩兒比較樸實，但她很關心能不能轉正。

“我不能保證什麼，公司人頭有預算，若是那時候恰巧有合適職位，你可以申請，一樣走面試流程，若是沒有職位，6個月到了，沒有特殊情況的話，合同就結束了。”沈深也能理解對方，畢竟那時候她已經畢業了，這份臨時工作不能轉正，意味著她要重新開始找工作。

女孩兒便有些猶豫。

“風險和機遇是並存的，其實所有公司都有流動，yfa這麼大，又在迅速擴張，機會其實還挺多的，說不定那時就碰到了，但是在現沒有人可以給你保證。”沈深斟酌的說，“你自己好好考慮一下，若願意嘗試，回頭打我電話，我會安排你跟我們經理再見面聊一聊。”

女孩兒點頭。看著她離開的背影，沈深想起自己當時找工作的情景，感慨：那時我對自己還真是有信心吶。

陸可明把助理職位候選人定下來了，是個高挑漂亮的女孩子，簡單的t恤配長裙，飄逸又得體，這女孩兒話不多，甚至可以說有些內向，但她面試的時候都帶著筆記，不時做些要點記錄，一看就是個踏實做事的。所以陸可明面完她就當即拍板決定下來。

沈深心裡默默稱讚：眼光真好。

yfa作為外資公司，聖誕節安排放假，外籍老闆連著元旦和自己的年假一起休息，拖家帶口回國過節。不少老大也安排了休假、旅遊。

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