“你不要有心理壓力，我也會全力支援的。我本想過自己負責，但是許多細節，坦誠地講，我不及你們熟悉，而且也擔心自己的時間分配不過來；最重要的，以後這系統畢竟是招聘專員用的，所以從你們角度提出設計需求會更好。”

“sunny，我理解你的意思了，能不能讓我考慮一下？其它倒是沒什麼，就是我沒系統方面的經驗，怕做不好，影響了團隊，耽擱了進度，辜負了您的信任。”

sunny點頭：“當然，看你這麼謹慎，就是很好的態度。我再給你一些資訊，可以幫助你決定。這個專案是我們招聘團隊提需求，資訊服務部來實現，也就是說，我們要做的是把‘要什麼’結合日常工作說清楚，然後把未來可能的需求做一些延展思考，保證系統不僅滿足現在需要，還能滿足長遠需要。”

“所以是有專業it人員一起參與的？”

“當然，他們更懂技術。資訊服務部已經指定了一位工程師jiy負責這個小專案，他之前負責過培訓系統，還是很有經驗的。”

“好，那我明天給您答覆。”沈深準備去問問陸可明，這樣心裡更有數。sunny的話已經說得很明白了，做了卻失敗比不做的後果要嚴重，所以，她要慎重決定。當然，她知道老闆希望自己答應，若真不做，在老闆心裡總會留點小疙瘩的。“對了，sunny，有件事情，我有些困擾，希望能得到您的幫助。”

“你說說看。”

沈深就把自己和ouis之間的關係講了一下：“我真的很感激師父，之前的事，我道歉好多次，也嘗試修復我們的關係，可是沒有進展，現在我不知道該怎麼辦？還能做點什麼？”

sunny想了一想：“我會跟ouis聊一聊，他是比較明理的人，這回有點鑽牛角尖，想開就好了。”

沈深微微鬆了一口氣。

藉著跟陸可明一起面試的機會，等候選人離開，做好結論，沈深便詢問他的意見：“sunny讓我負責招聘系統上線，我沒做過，不清楚具體難度和工作量，你覺得我能試試麼？”

陸可明毫不猶豫點頭。

“你對我這麼有信心？”沈深懷疑他有沒有好好思考。<y又是個有經驗的，你跟他一起，肯定沒問題。”陸可明第一時間批了這個專案，也暗示過下面，無論大小，這是他到位後經手的第一個任務，人力資源負責人也特意跟他溝透過，希望順利完成。他的態度明確，下面不可能不出力。

“好吧，既然你這麼說，我也覺得還行，那我就接下來。”

陸可明笑笑，晃晃手裡的簡歷：“剛才的候選人作為備選，最多再看三位，然後就決定，下週要定下來。”

“沒問題！”沈深挺喜歡陸可明的性格，思路清晰，決定果斷，不像一些經理，面對不同的候選人總是搖擺，理想的希望所有優點集中到一個人身上，再看看、再看看的，然後之前的人選就飛了，最難受的是又發現後面的不如前面的。沒有完美的候選人，有時候是需要綜合判斷、適當平衡甚至妥協的。

第二天，沈深回覆sunny：自己願意嘗試。

sunny也告訴她一個好訊息：ouis後面會調整自己的情緒，注意團隊中關係。

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