“你看出來了？這麼明顯啊？”沈深沮喪，把事情原委講了一遍，“剛開始他生氣我也能理解，可後來許多事，跟我關係就不大了，不明白他為何還是對我有意見。我入職的時候，他還挺照顧我的，都是我沒處理好。”

“你也不用這麼自責，人的心理上，遇到挫折，會本能的聯想、關聯，淡化自己的錯誤，同時誇大別人的，而且容易遷怒到弱者身上。”

“所以，他是遷怒我。哎，那我怎麼辦呢？”好苦惱。

陸可明喝了口咖啡：“你們領導sunny是個什麼樣的人？”

“挺好的人。”

陸可明笑了：“職場上不要用‘好人’去評價別人。嗯，我這麼問吧，直白一點，你們領導習慣如何管理團隊？給你的感覺是公平、一視同仁，還是會故意抬高一些人，同時壓制一些人？”

“sunny很公平，她其實對我們每個人都很維護，努力幫助我們成長。”

“那這件事情就好辦了。”陸可明敲敲咖啡杯，“把你的苦惱告訴sunny，讓她幫你解決，有些話，她說比你說管用，而且她可以說一些你沒法說的話。”

“會不會太麻煩她？而且ouis會不會生氣，認為我打小報告？”沈深猶豫。

“團隊不合這種事，可不是小事，就像你之前說的那些矛盾，說到底是endy和ouis不合造成的，所以，作為團隊領導，需要及時、用心處理。你去找sunny，告訴她你自己已經嘗試了，但是需要她的幫忙。她會處理的，而且會覺得你及時告知是對的。放心，她只會勸和，不會挑撥，所以ouis不會生氣。”

陸可明這麼一說，沈深很快就想通了。

外面大辦公室，有人開始收拾東西，下班時間到了。沈深看著手裡的簡歷，發現正事兒還沒談。

“你需要坐班車麼？”陸可明問。

“我倒沒關係，就是怕耽擱你的時間。”

“那沒事，我們繼續，這三份簡歷我先看一下。”陸可明接過簡歷，快速瀏覽，然後指著第一份說，“這個候選人經驗最豐富，但年紀有些大，你需要問一下她是否已經有孩子？我並不是不接受女性員工生育，但這會兒一來就休產假會比較麻煩，我畢竟才調過來，需要維穩。第二個候選人經驗太淺，雖然看起來工作年份也三年以上，但這個公司小，所以經歷的事情有限，未必適應yfa。第三個候選人看起來狀態不錯，英語情況不清楚，你可以先電話面試看看。”

沈深一一記下，表示明白。

“還有，記得我不喜歡多話的人。我知道，許多人把助理作為跳板，從人才培養的角度，我也不介意培養，但希望在本職崗位上努力把事情做好，而不是這山望著那山的遊離狀態，踏踏實實做事最重要。”陸可明補充。

“嗯嗯，知道了。”有了參照系，再次尋找會方便許多。

離開陸可明的辦公室，沈深決定索性在公司加一會兒班，正好避開晚高峰。意外的，看見iris還線上。

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