華強廠的下崗工作從第二天開始進行，過程比預計的要順利的多。

其實，從汽水廠變成私營的華強廠那一天開始，工人們心裡就影影約約的感覺到，下崗這個事，或早或晚不可避免。

國營企業改造，下崗已經成了一個慣例，沒有哪個企業能避免，即便還是國企，也會有大批下崗，何況已經變成了私企？

當這一天真到來的時候，工人們更多的是對未來的茫然和緊張，並不是什麼震驚。

還有一些很關鍵的原因。

比如，華強廠在崗的一批中層幹部，這次極為配合，宣傳科、保衛科、財務、車間、市場，一批部門的領導親自挨個做思想工作。

又比如，剩下的人可以加工資。

雖然亂哄哄的，但從廠子裡釋出下崗通知，至今為止，過了三天，並沒有出現工人扎堆串聯鬧事的事情。

但也不是所有人都配合。

“小李，你要出來說話啊！”第二產線的主任劉德才找到了李明浩，先義正詞嚴的聲討了梁一飛幾句，然後吹鬍子瞪眼，說：“你這個公會主席是幹什麼吃的，這麼大的事，你一言不發，你對得起大夥對你的信任嗎？！對得起組織上對你的培養嗎？！”

在一塊的，還有好幾個工人，都是劉德才的徒弟，也在邊上憤憤不平的紛紛開口。

“李哥，你瞧瞧那個梁一飛是什麼嘴臉？我師父這麼大年紀了，他一個二十歲毛頭小夥子，居然當面罵人，這不是流氓嘛？！”

“公會不為工人講話，那還算什麼公會！”

“一下子下崗這麼多人，吃什麼喝什麼？！”

“李師傅，你要講話！你帶頭，我們都響應！”

李明浩沉著臉聽他們講話，擺擺手，說：“你們少在那起鬨，這事我心裡有數！”

下崗通知發出來之前，那天廠子裡中層幹部開會當晚，劉德才就把情況告訴了他。

當時他的第一反應就是不能這麼幹！

不是說不能下崗。

和大多數工人一樣，李明浩也心知肚明，下崗是早晚要發生的事，但是沒想到，這一次居然幅度這麼大！

兩百多離退休工人全部脫離關係，在崗的，也有30%要下崗，這等於是一下子讓60%以上的工人失去了工作和收入來源。

那可是差不多三百人，兩百多家庭，上千口子人的吃喝拉撒！

汽水廠雖然效益不好，可是能維持到今天，靠的就是這些人，沒這些人，哪裡有汽水廠？他梁一飛買個屁啊！

現在倒好，來了個資本家一分錢沒花買了廠子，嫌這些人累贅了，一句話全部不要了？！

這不是過河拆橋嘛！

李明浩也承認，廠子裡的確存在陋習，可是大家都是階級兄弟、革命戰友，同志嘛！

就不能批評教育，處分處理？

一定要砸了人家的飯碗？！