訊息已讀功能，的確要上線，但不是上線暢聊，而是上線抖音！

抖音和暢聊不同。

暢聊是熟人社交，上訊息已讀功能，那必死無疑。

最簡單的，看了熟人訊息，有些為難，索性不回，結果那邊顯示訊息已讀，你說尷尬不尷尬？

但抖音不同，抖音以陌生人社交為主，上線訊息已讀反而更合適，防止被騙！

可以說功能沒有對錯，全看用在哪類平臺用。

至於友商會不會學反了，那就不關王逸的事了。

甚至王逸都希望友商學反了！

若是微信上線訊息已讀，那就好玩了。

不過張龍的智商在那放著，應該不會犯這樣的錯誤，除非出現特殊情況。

比如出現外行指導內行，迫於壓力，張龍也不得不違背初心……

或者被暢聊徹底碾壓，微信部門全部亂了方寸，張龍也病急亂投醫……

人無完人，再精明的人，也會有失誤的時候。

尤其是在逆風狀態下，面對一塌糊塗的處境，很容易焦慮，而越焦慮越容易犯錯。

至於說任何時候都大腦清醒，絕對理智，這有點不現實。

畢竟奧運冠軍都會有狀態不好的時候，都會有判斷失誤的時候。

王逸賭的，就是張龍也會出現這些特殊情況。

若是不出現，那也好辦，繼續出手，繼續拉大暢聊和微信的差距，讓張龍徹底亂了方寸就是。

攻心為上！

至於效果如何，就看後續發展了。

但阿里那邊，王逸不懷疑，估計第一個中招的，就是他們。

一個外行指導內行的企業，那太容易上當了！

安排好濟州這邊的事情，第二天，正月初七，王逸回了帝都。

年假的最後一天，各部門的員工紛紛返程，準備開始新一輪的工作。

正月初八，所有員工全部到齊，就連暢聊部門爾濱七日遊的員工，都回到崗位。

蔡子松迅速召開暢聊部門高層會議：“今天，只有一個事，工作交接。”

“值班的一半員工，把工作交接給從爾濱回來的員工，然後收拾東西，明天包機去三亞，十日遊！”

聞言，值班的員工興奮不已。

苦盡甘來！

輪到他們快樂了。

爾濱回來的員工也都沒有任何意見，已經提前享受了爾濱七日遊，玩的很盡興。

“好了，都交接吧！”

至於開發訊息已讀功能的事，蔡子松依舊全部壓著，暗中籌備。

直到第二天，暢聊部門步入正軌，蔡子松才再度召開會議：

“接下來，我們開始開發訊息已讀功能……必須注意保密……”