“這孩子的膚色與眾不同，你要是不在意他會被歧視，自己決定就好了。”

劉向東大兒子話說的很客觀，沒有直接表示反對，而是說出了最要害的問題。

劉向東此時主意已定：“楊革勇十二個兒子都沒在乎，我能怕啥？我要是不在了，你還得照顧他們呢。”

他兒子沒有接這個話，電話就被結束通話了。

劉向東能理解兒子的感受，孫子都那麼大了，自己給人家整出一個小弟弟，能高興才怪。

不過無所謂了，自己的存款還不少，足夠這個孩子長大成人了，至於其他孩子，劉向東顧不上了，不是沒辦法嗎？

老約翰嗑藥很勤奮，若不是劉向東攔著，他能拿藥當汽水喝。

主要是劉向東已經開始為蝴蝶備孕了，他著急啊，這個必須不能輸。

至於他蠱惑葉萬成也跟他嗑藥，葉萬成沒搭理他，雖然年齡大了，葉萬成可沒有失去啥功能。

兩個老婆時不時還有需要呢，平時他咋可能不調理？

以前他們的研發方向都在口服藥上，如今他們正在研發一種針劑，直接面對病灶的。

當然，這個週期肯定不會短，如今產品還沒有完全成功，再加上需要臨床試驗，需要時間。

不過幾個人也早就習慣了，葉萬成退休十幾年了，早就習慣了這種生活。

他們第一款藥物就耗費了五年時間，最後獲得了諾貝爾獎。

研發是世界上最耗時，又最費錢的工作，不僅要耐得住寂寞，又要面對數不盡的失敗，心理素質不好的人，還真的幹不了這種事兒。

好歹三老頭足夠有耐心，也習慣了這種日子，才能有這樣的成就。

其實說起來，如今軍墾城挑大樑的還都是老頭，軍墾機電的倪老，藥研所的三老頭。

也就是發動機那邊的人年輕一些，伊萬他們幾個。

不過後備力量也已經培養出來了，比如這一次蓄電池的研發，挑大樑的就是兩個年輕人。

藥研所這邊，袁可望一幫人也早就擔任起主要的研發事項，欠缺的只是火候罷了。

葉雨澤對於人才的儲備是非常重視的，他最明白斷層對於任何企業都是最可怕的事情。

而企業發展，生產能力和管理上的嚴格重要，但絕不是重點，最重要的就是產品的更新換代。

如今華夏的企業，最大的弊端就是研發方面，國企人員冗雜，論資排輩。

真正有能力的人拿不到研發資金，而能拿到研發資金的人，卻把心思都放在了人際關係上。早就靜不下心來做事了。

而那些真正有能力的人，怎麼甘於在這種人手下安心研發，錢沒有多少，出了成績是人家的，這才是人才流失的主要原因。

為了防止這一類的事情在戰士集團發生，葉雨澤早有規定，任何人，只要有合適的專案，都可以申請自己獨立研發。

戰士集團如今能有這樣的成績，也是這項規定產生的效果。

戰士集團是企業，一切以成果為準，出了產品自然還會給你重獎，至於論文，那個是你自己的事情，願意怎麼發怎麼發，企業不干涉，也不會佔為己有。

王楠楠興沖沖的拿著一疊檢測報告推開了王麗娜的門。

“王總王總，成功了成功了！”

王麗娜有些無奈的看著這個姑娘，埋怨一句：

“又不知道敲門了是吧？”

王楠楠不好意思的吐吐舌頭，扭頭就走了出去，王麗娜剛想喊她，結果這姑娘開始敲門。