而如今整個戰士集團的研發機構都被合併，統一歸倪老管理。

倪老是個非常嚴謹的人，寧肯他們進來，自然就不會如現在這樣隨心所欲。

這樣的合併其實也並不是葉雨澤自己想出來的。而是這些研發人員自願要求。

一是因為倪老本身就是個致力於研發的模範，絕不會打壓或者亂指揮這些專家們。

再者如今任何行業，都已經開始向智慧化靠攏，他們也離不開倪老他們的技術。

舉個簡單的例子，不如說蓄電池充電，充滿了自動停止，這就是智慧化。

不要小看這種簡單的控制，如果你讓寧肯去弄，他絕對是弄不出來的的，所謂隔行如隔山，沒有哪個科學家是萬能的。

任何尖端人材，他只是限於他擅長的領域。

所以，把所有的研發人員結合在一起，雖然也屬於不同的組，但是合作起來總比屬於不同的公司要方便的多。

本來倪老不擅長管理，但自從有過一段軍墾機電的管理經驗之後，很多事情，他也不希望假手他人了。畢竟很多事情總要有人來管。

而且，他這個年齡很多事情都不用親力親為了，把握個方向就行。

他有經驗，但是思維和接受新生事物方面卻差了一些，正好適合把關。

而且倪老品格高尚，他從不會貪功，在別人的研發成果上面掛個名，沽名釣譽，這一點，大家都是有目共睹的。

除了他自己立項的專案之外，他沒有在任何成果上面掛過名，哪怕他給別人指導過，人家主動邀請他掛名，他都沒有答應過。

這老爺子雖然不是軍墾人，但是品格跟老軍墾人一樣，不索取，只會奉獻。

就連葉雨澤給他的股份，他也都拿出來，作為獎金，發給那些取得成績的後輩們了。

為此，葉雨澤要補償給他，結果老爺子眼睛一瞪：

“咋滴，你是大股東獎金只允許你發啊？是不是要搞一言堂，只有你葉雨澤才是老闆？”

弄得葉雨澤只能翻白眼，一點招沒有。

這也是軍墾城有數幾個能對葉雨澤呼來喝去，隨意打罵的人。

所以，人跟人之間的關係，並不是只有親人才能如此，很多時候也跟自己做人有關。

一個真正品格高尚的人，從不會在乎別人的閒言碎語的，因為他本身就問心無愧。

倪老還是個對於物質生活很淡漠的人，他有孩子，但是都沒在軍墾城。

跟老伴兩個人，一直過著簡樸的生活，粗茶淡飯的。

葉雨澤幾次讓他住療養院，結果他以自己不是軍墾人為理由，都給拒絕了。

他也知道那裡生活好，跟老伴過去日子會舒服很多，但是療養院的規定擺在那裡，他不想壞了規矩。

儘管沒一個人會覺得他沒資格，但是他自己覺得就好了。很多事就是這樣。

自律的人和不自律的人之間，差距只是一個念頭。

如今的戰士集團科研所，名字雖然是所，但是卻有兩棟大樓，一棟辦公樓，一棟實踐室。

而偌大的一個院子裡面，還有很多車間，這都是實驗大型裝置時候用的。

目前這裡有500多研發人員，都是高薪，每個月的開支都是一個很大數字。

一個完全靠企業養活的研發機構，能做成這種規模的，在全世界都鳳毛麟角。

每一次走進單位，不僅是倪老，這裡的每一名員工都有一股自豪感。

能走進這裡的，哪一個都是做出過成績的人，而且每一個人，只要有方向，就可以申請資金進行研發。

這種待遇，是每一個科研人員都夢寐以求的。

只是可惜的是，這裡的研發只限於跟企業有關的專案，不然再蓋幾棟樓，也裝不下聞訊而來的人。

倪老如一個運籌帷幄的將軍，掌握著每一個人的動向和研發方向。

不管誰遇到難題，倪老都會想辦法幫著解決，他不會的，就找經驗豐富的人來一起參詳。