華夏的家族觀念相對強一些，所以家族企業多，而且也都是自己人容易被相信。

而歐美那邊，因為制度問題，企業傳承的都比較長，那是因為他們大部分採取的都是經理人制度。

家族中傑出的人才可以在公司工作，但那就要憑能力了，絕不會因為你是自己人，就委以重任。

也是需要被經理人節制的，甚至，如果工作能力不行，或者犯錯，一樣會被懲罰甚至開除。

葉雨澤其實是贊同這種方式的，改開之後，華夏企業的爆發期和倒閉潮其實都和這些事情有關。

老子創下家業，兒子給你乾沒了，這種事情比比皆是。

而葉雨澤之所以並沒有讓葉茂進入企業工作，從底層打磨，也是基於這個想法。

他給的是董事長的位置，但總經理並沒有給他。

而且戰士集團連個總公司都沒有，一直分公司各自為政。這也是他採用的一種方法。

不讓誰大權獨攬，公司之間可以互相幫助，但不會制約。

而他的那些老總們，也確實出色，一個個獨當一面。

倪老搞技術，李林東搞質量，王麗娜抓銷售，換了誰也沒人會比他們幹得好。

至於魏玉祥，他的各種才能都不算出眾，但他韌勁足，只要想做的事情，就肯定能夠做成。

反正換了任何人，都沒有可能把戰士鋼鐵，短短几十年幹成這樣。

他知道，魏玉祥目前也有了退意，正在著手進行一些人員上的安排，並且一直和葉茂溝通。

安排的這些人，年齡和資歷都非常不錯，比較年輕化，當然，這個都需要葉茂想認可。

甚至有些人會專門去見葉茂，經過溝通後，魏玉祥才會決定下來。

這些事兒葉雨澤一直裝不知道，葉茂也沒有說，他需要的就是看著。

在這方面，王麗娜做的是最差的一個，上次葉茂被懟，就是她的人，還僅僅是一個車間副主任。

事情過後，也只是象徵性的道了個歉，但是葉茂沒計較，王麗娜也沒有處理。

這就是人的性格所致，在戰士鋼鐵，這種事情是絕不可能發生的，如果發生，魏玉祥肯定會堅決開除。

倒不是他對葉茂有多恭敬，而是還有家規，國有國法，威嚴對於一個上位者，很重要的。

而王麗娜則不一樣，她覺得這種事兒是小事兒，葉茂就跟她兒子一樣，年齡那麼小，懟一下又能咋樣？

甚至，她還會對那個副主任的忠心感到得意，這才是我的兵嗎！

對於這些事兒，葉雨澤也沒有去點撥誰。包括葉茂，他都沒有說過一個字。

而葉茂也沒有找他，這一點他跟滿意，若是兒子為這點小事哭哭啼啼。那就是不堪大用了。

至於以後葉茂怎麼處理這些事兒，葉雨澤也絕不會過問，如果王麗娜為了那個人求情，葉雨澤肯定也不會管。

有美女相伴的日子總是美好的，英迪拉是個情商非常高的女人，每天帶著葉雨澤到處遊玩，品嚐各種美食。

該說不說，這個國家的飲食味道不錯的，就是有些習慣不太好。

而且賣相也一言難盡，有一句話總結的非常好。

棒子國都食物總是保持最初的樣子，而阿三這邊的食物總是淪落到最終的樣子。

辛格都武館從最初的門可羅雀，到了現在人群踴躍了。

他最初的弟子也走了一批，畢竟情懷這種東西，能夠左右很多人的。

隨之而來的這些人，有的是對他的功夫真心拜服，有的則是直接就喜歡華夏功夫。

葉雨澤和楊革勇閒暇之餘，就會來這裡指點辛格。加上那幾個刺刀安保留下來的人，辛格的功夫進步很快。

他本來就是高手，只是兩國的功夫側重的地方不同，所以，稍加點撥，就事半功倍了。