林亂坐在自己的辦公室，沒想到松仁達居然這麼大氣量。

以前看歷史書記得一些典故。

國君齊桓公重用差點射死自己且人品不佳的管仲，統帥韓琦被士兵燒了鬍子而不加責罰，覺得他們非同一般。

想不到今天碰到個企業老闆，也有容人之量。

林亂翻著資料，發現奇達公司的主營業務是各種馬達，主要用於小家用電器。

戰鬥機甲裡面也有各種強大的馬達，比奇達公司這種大的多，功率高出百倍不止。

技術部文員小姜看著新來的林亂，感覺好年輕。

她端著咖啡過來，招呼林亂。

“林工要找什麼跟我說，這裡的資料我熟。”

“謝謝。”

林亂接過杯子，問公司產品的返修率高不高。

小姜說還好，奇達的產品已經成熟，生產流程、來料、客戶都固定。

就算員工全是新手，兩個月之後也能達到規定的合格率。

既然如此，看上去沒什麼事。

林亂和小姜說起總經理松仁達，吵了幾句的事也說出來。

“你好厲害。”

小姜覺得林亂膽子好大。

她說以前有個部門經理，開會的時候還和松仁達打過架，不過還是照常工作。

林亂說：“這樣的公司不講究服從和紀律嗎？”

“有啊，但是老闆常說做事情不拘小節。有歷史的大公司等級森嚴，奇達應該還不算吧。”

林亂和小姜又聊了會公司的人際關係，旁敲側擊的瞭解花晴，才去研究馬達。

他和安紅談了工作職責，表示只負責解決壞機器的問題。

至於什麼辦公室的傳真機這種，都屬於分內事之外。

按制度來說，每次出工要開獎勵單，不過林亂不需要這種獎勵單。

他只解決別人解決不了的，或者是臨時解決不了的，價格另算。

如傳真機，找店家來修就行。

松仁達的輪椅也同樣，他只是湊巧而已。

所以他要求的薪資水平並不高，也就是和車間維修師傅差不多。

12000元的試用期工資，一週四天，每天八小時。

全部是白班，沒有夜班。

過了一天工資翻了兩倍多，林亂沒有任何得意之處。