“週報還不是簡簡單單的事情,要不呂老師來給我們起個頭,我們接龍”
“群裡聊群裡聊,別說出來······”呂辛一臉的不好意思,勸說著大家先把手頭的事情幹完再討論,畢竟辦公室雖然大,但是也不能這麼明目張膽。
沒錯,包括盛嘉樂在內,一共有七個在報賬系統借調的小夥伴,還有兩個稅務系統的小夥伴不跟他們挨著,在另外一片辦公區。
盛嘉樂並不是宮準建築的正式員工,而是經過下級二級單位盛天集團在三級單位裡面選出來的借調人員,來宮準建築借調進修,同時協助以宮準建築為主的財務一體化系統開展司庫體系完善工程。
在宮準股份借調,在整個宮準建築系統裡面絕對算得行是一個殊榮,畢竟,這可是宮準股份,是最高的單位,是權力的集中之地,是多少人夢寐以求也要進去的單位,進入這裡,不說別的,至少在收入安家方面,一點問題都沒有。
但是推薦盛嘉樂來的二級單位盛天集團有些特殊,別的二級單位是推薦12人到宮準股份一次性借調一年,但是盛天集團推薦人的規則,卻是從名下的三級單位中選4人推薦借調,每人借調時間三個月,分別去股份運維組的不同系統,而盛嘉樂則是被選中作為第二個人前往借調。
他的前一個人是兄弟單位的楊旗,去資金系統借調,而盛嘉樂,這一次則是在報賬系統,是所有系統中最龐大,最複雜的系統,也正是因此,報賬組的組長也是整個司庫運維部的負責人,跟他接觸,也給盛嘉樂帶來了不少便利和眼界。
可惜,盛嘉樂來宮準股份借調並不是卸掉包袱輕裝上陣,而是滿肩擔子。在原單位隱山建築的工作並沒有做交接,領導不希望他交接,如果他真的交接出去,短時間內沒有人能夠很好的接手。
換句話,盛嘉樂來宮準股份不是來享福的,而是來受罪的,兩頭都要顧,兩頭都要忙。
借調工作開展的時間是在4月份,那時候各個單位選拔來的借調人員紛紛進入宮準股份正式工作,那個階段也是各個單位人員彼此熟悉最好的時間,這些人裡面,無一例外都是各單位所屬優秀的年輕人,資歷最老的也不過是入職三年。等三個月過後的7月,盛嘉樂來借調的時候,眾人對他的態度確實會冷淡很多。
還記得盛嘉樂在盛天集團的人帶領下去往宮準股份運維組的時候,第一次見到報賬組組長張運老師的時候,就有一種親切的感覺,張老師確實有這樣的魅力,雖然是it男,但是身上那種中年儒雅男人的氣息散發出來,確實讓人感到很舒服。
但是盛嘉樂也並沒有被這種第一印象固化太久,畢竟,能在宮準股份爬到運維組負責人的位置,哪能真那麼簡單。
果然,借調來的第二天,張老師就將盛嘉樂叫了過去。
“嘉樂,我知道你一定是很優秀才會來到這裡借調,但是你要知道,這裡從來不缺優秀的人”
“你們集團的規則跟其他單位不一樣,只是借調三個月,跟一年相比,這個時間說長不長,說短不短”
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“還請你不要抱著一種來鍍金的想法,你在這裡表現的一切,都會形成一種考核放到你的人事檔案裡面,雖然這裡跟你們原單位相比肯定是會稍微輕鬆一些,但你還是不能鬆懈”
“在這裡,你能學到財務一體化最前沿的知識,最廣闊的眼界,也能接觸到股份變動的第一手訊息,所以,你能得到多少,就看你在這裡的本事了”
“我這裡沒有那麼大的強制性,你只要做好安排給你的工作,剩餘的時間,在辦公室裡面自我學習一些,或者看書考cpa,都不會有人管你,相對自由一些”
張老師的語氣雖然全程都比較輕緩輕鬆,但是言外之意也已經很明顯了,盛嘉樂能聽得懂,這是讓他在這裡虛心學習,說的難聽些,就是夾著尾巴做人,戒驕戒躁。
聽著張老師的告誡,盛嘉樂只能是一味的“嗯嗯嗯”
對於其他借調的小夥伴,最開始破冰的還是鄭智妙,一個表面一臉認真,但是卻熱衷於八卦的男生。剛開口的時候,如果不是因為看到鄭智妙本人,盛嘉樂根本沒想到一箇中性偏女性的聲音是從他的嗓子出來的。
在後面的一個月裡面,在鄭智妙和呂辛的撮合下,盛嘉樂跟報賬組所有借調的小夥伴都搭上了關係,甚至還有稅務組的兩個小夥伴。
在他們眼裡,盛嘉樂雖然很親切,表面上和和氣氣,遇到什麼事情都能很平靜的聽完處理,但是若即若離的,總有一種距離的感覺,好像彼此之間有一道看不見的薄膜,隨時能戳破,但是又實實在在的橫在他們中間。正是因為這種特質,時間長了導致他們對盛嘉樂有一種探究到底的好感。
更重要的是,盛嘉樂雖然比他們晚三個月來借調,但是論經驗儲備和學習能力,卻是絲毫不遜色於他們,甚至因為盛嘉樂前身是專案成本員,所以專案細節與財務一體化結合方面,他比他們這些基本上還沒深入接觸專案的人強了不知道多少。
甚至,不知道是誰吹的風,宮準股份法務部的人知道了盛嘉樂是廈門大學的法律碩士,更是有師兄找上門來,拿了一個說大不大,說小不小的法律風險報告跟盛嘉樂一起探討,這倒是有些讓張老師都有些刮目相看了。
雖然如此,盛嘉樂依舊是運維組每天少數幾個最後走的人,原因無他,隱山建築的工作他還在看顧著。
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