第二天吃完早飯，楚御和林正鴻一起坐車前往盛鴻集團。

此時的盛鴻集團，因為馬上要來的楚御，也是少有的熱鬧。

茶水間裡，工位上，私聊小群中，都議論紛紛。

究其原因，還要說到在今天早上每個部門的晨例會上，各部門領導都宣佈了同一件事。

他們董事長的小兒子，盛鴻集團的二公子準備創業。

董事長出於對二公子創業專案的支援以及對公司各成員能力的信任，決定從盛鴻選拔一些有志之士加入。

先是巴拉巴拉的說了一通，例如什麼，這是一個天大的好機會，盛鴻雖好，但是對於很多基礎崗位的員工來說想往上走很難。

二公子是年輕人，選人時肯定也是傾向於他們這些年輕的基礎崗員工。

如果能被選上，這或許就是他們事業和人生的一大轉折點，不要年紀輕輕就光想著在大集團養老….

有意願且自認能勝任的同事，將名字上報給他，他再轉報給人事部。

最後又強調，這完全是基於自願原則，是否參與完全遵循自願原則，公司尊重每一位員工的個人意願和職業規劃。

不報名也不會影響公司對你們的看法，不會對你們在公司的未來發展產生任何負面影響。

話是這麼說，但是你不能真這麼聽，選不選得上擱一邊，這名你不能不報啊。

不然以後公司有什麼重大專案或是選人提拔時，肯定不能選那種不積極響應上級領導，遇事往後縮的人。

但是萬一真被選上，跟著二公子創業成了還好，也算個“開國功臣”。

這要是不成，人家回來繼承家產，他們想回盛鴻可就難了，一代新人換舊人。

當然，有人考慮的多，覺得老實待在大集團最穩妥，就有人覺得這次是個好機會，應該抓住。

幻想著跟著楚御從零做起，做大做強，以後股份期權分紅全都有，從此走上人生巔峰。

也有部分另闢蹊徑，想著跟著集團二公子混，不管創業成不成，待在他身邊做個馬仔混著，以後也是前途光明。

或是一來二去，日久生情，嫁入豪門。

“我剛報名了，希望能被選上，雖然盛鴻是大集團，工資福利樣樣好，但是沒個盼頭啊，我進公司已經五年了，部門裡最基礎的崗位都沒一個離職的，更別提管理崗了，再幹十年也是個小職員。”

“啊？！你要是覺得在盛鴻沒有升職空間，可以找找外面的公司，總監只說了二公子要創業，什麼行業，什麼規劃都沒說，能成嗎？別到時幹不了一年半載散夥了，盛鴻也回不來了。”

“對呀！什麼薪資待遇也沒說，就乾巴巴的幾句話，就讓大家報名。”

“那你們都沒報？”

“額…也報了，嘿嘿，那不是怕不報名以後被穿小鞋，主要是到時人家二公子肯定也得挨個兒面試，到時表現的….不就…嘿嘿。”

“靠，你們都真精！就我一個傻子唄，真情實感的尋思半天。”

“哈哈哈，沒這回事兒，不過你們說二公子長得怎麼樣？帥不帥？帥的話，離開盛鴻跟著他也不是不行。”

“就算不帥，也醜不到哪兒去吧，畢竟咱們董事長，董事長夫人，總經理，林總監都長得挺好，基因在這兒擺著了。”

“特別帥，比咱們總經理帥。”

“真的？你怎麼知道的？”

“之前董事長不是辦了個什麼晚宴，公司高層全都參加了，我們總監平時就沒架子，什麼都跟我們說，她說二公子又高又帥，比男明星也不差。”

“啊！不跟你們說了，我得去補補妝，一會兒好好表現。”

“神經吧你，誰會跟老闆談啊？！”嘴上這麼說的人，實際已經跑到洗手檯的鏡子前佔位置。