話音剛落，臺下就響起一陣熱烈的鼓掌聲，林正鴻看著臺上從容自信，沉穩大方的楚御，嘴角也不由得勾起一抹笑。

“謝謝，謝謝大家，我的創業方向是餐飲食品領域，初步規劃是打造一個全國知名的連鎖快餐品牌，現在我給不了你們什麼關於未來的承諾，只能保證今天所有加入我創業團隊的夥伴，入職後的所有薪資福利待遇不變。”

“由於行業的特殊性和出於對初創團隊人員數量的把控，請在座各位中入職盛鴻一年以上，五年以下的同事留下，其餘同事可以回到各自的工作崗位上，再次謝謝大家今天對我的支援。”

此時，臺下又是響起一片掌聲，隨後，所有不符合條件的全都離開會議室，回到各自的崗位，候選人只剩三四十人。

林正鴻說了一句“你是老闆，全由你自己做主。”便帶著人走了，只剩下一個人事，一個行政協助楚御進行接下來的面試。

群面後又挨個兒單獨面，楚御和一眾候選人的談話內容，包括但不限於個人經歷過往，對餐飲食品業的見解認識，對職位的期許等等….

其實所謂的初創班底，到底有多大能力對楚御而言都無所謂，餐飲業本來就不是什麼高階產業，最為核心的配方又都掌握在他自己手裡。

他需要找的員工只要符和正直，性格和善，溝通能力強，能聽懂別人的話，也願意聽別人的話，上進有衝勁兒，別的都不太重要，什麼所謂的能力都可以培養。

他前世信奉的一點就是，員工人品的重要性永遠大於他的能力。

當然，雖然楚御自認多年來閱人無數，不說透過簡單的幾句交談就能看透一個人的本質，也能看個大差不差。

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用了大半天的時間，最終選定了七個人作為他的初創班底。

分別是法務部的林川，人事部的黃心慈，行政部的於友姍，財務部的葉嵐，餘彤，文秘部的杜天磊和採購部的方華。

將人員名單報給人事部後，楚御看了眼時間，才發現已經快五點了，盛鴻是五點下班。

便說道：“本來還想著開個小會，都這點兒了，晚上我請你們吃飯，想想吃什麼？”

對著新老闆，黃心慈趕緊客氣了幾句，“楚總，這怎麼好意思呢，第一次見面就叫你請我們吃飯。”

杜天磊也附和著：“是呀，現在還沒到下班點，我覺得咱們還是開會比較好。”

這句話一說，其他人臉色都有些怪，楚御更是忍不住輕笑出聲，“好了，跟我就別瞎客氣了，以後咱們就是一個團隊的，在我這兒，活幹好了，別的都沒那麼多規矩，快想想吃什麼。”

可能是楚御的笑容給人一種很真摯的感覺，幾人也都放鬆下來，開始討論起來。

“嘿嘿，那就謝謝楚總了。”

“楚總破費了。”

“楚總大氣！”

“咱們吃火鍋，還是吃烤肉？”

“火鍋烤肉每次部門聚餐都吃，早就吃膩了。”

“要不吃川菜？你們能吃辣不？”

“啊？！我口腔潰瘍，吃不了辣。”

“楚總，您想吃什麼？”

……

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