自然也引來了明熙粉絲的各種罵，國外的奢牌搞預約是“高貴有檔次”，她們熙熙的熙韻搞預約，就是“飢餓營銷”？！

某些人真是恨不得去給外國人舔腳，罵得那叫一個難聽，兩方混戰，熱鬧得不得了。

對此，明熙也沒生氣，想也知道，肯定是他的黑粉，還有同行在這裡面搞風搞雨。

而楚御這邊，他除了忙著籌備生產基地的專案外，也在琢磨著千味的新業務板塊。

他深知一個人的靈感和想法總是有限的，所以早在兩年前，便成立了“創新部”。

提倡整個集團的“全民創新”，小到一個店內調料品的擺放位置，大到公司業務發展的新方向。

只要你有想法，有跟這個想法配套的可行性方案，就能直接將方案遞交給創新部，在得到創新部和楚御的認可後，予以採納。

只要方案被採納，就會有相應的獎勵，如果後續實施中真的有效果，還會有二次獎勵。

創新部由楚御直管，也基本杜絕了某些不公平的出現。

自打“全民創新”後，千味的方方面面都有了極大的提升。

不少人也因此拿到了不菲的獎金，或是被楚御看中，升職加薪，走上管理崗。

......

張樂是去年透過校招進入的千味集團，目前是漢堡皇市場拓展部，華東大區市場2組的一名市場專員。

她大學學的是食品科學與工程，考研失敗後，家裡說沒錢讓她再考一年，就算考上了也不會給她出一分的學費。

張樂思來想去，便決定出來工作，經過一番權衡，她瞄準了千味。

好在她向來很努力，和導師的關係也很不錯，自身的能力加上推薦信，最終成功入職千味。

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入職後，張樂特別拼命，輪崗結束後她拒絕了生產部老大遞來的橄欖枝，一心要進入市場部。

她要到最一線去，接觸市場，瞭解公司的業務，她要往上走。

千味的員工都知道，她們楚總最喜歡用的就是既懂技術，又懂業務的高層，她想做管理層，就得什麼都懂。

張樂平日裡除了工作、學習，就是琢磨著有什麼好的方案，沒少給創新部遞材料，這也是她出頭的唯一一條捷徑。

千味集團的實力強，制度和待遇都遠超同行，吸引了太多太多的人才，想正常一步步地在千味升職，很難。

上上個禮拜，張樂向創新部遞交了一份她“嘔心瀝血”的專案計劃書，她相信，這次一定行！

不過心中還是不免有些忐忑，手機有一點兒動靜，她都覺得是創新部找她，不過每次都不是。

這麼折騰來，折騰去，張樂那點兒信心都要被折騰沒了。

這天，張樂剛開完會，正坐在辦公桌前整理材料時，突然接到了一個電話。

“喂？您好。”

“你好，請問是漢堡皇華東大區市場2組的張樂嗎？我是創新部的專員曾悅。”

創新部？！聽到這幾個字，張樂不由得一愣，然後就是狂喜，反應過來後，立馬說：“是！是！我是張樂，您好！您找我是？”

“呵呵！張樂你好，恭喜你！你的方案透過了創新部以及楚總的稽核，如果工作上方便的話，希望你能在三天內回到集團總部，我這邊安排你跟楚總見面。”

“方便！方便！我是說，我會安排好我的工作，不耽誤本職工作的情況下，三天內我一定回總部見楚總。”