chapter 5<101nove.hapter 5(修訂)
就這樣，等他們趕到的時候，兩個哨兵已經打得不可開交，難舍難分。
哨兵裡派別眾多，作為勢力最大的兩個派別，雙方人數眾多，鬥爭也更為激烈。平日裡就摩擦不斷，早就按捺不住，今天特意尋隙挑釁，就是為了光明正大地打一場。
這場架，既可以說是釋放哨兵暴虐的情緒，又可以說是為了派別的榮譽，也可以說是個人在哨兵本部的權力地位競爭。也就是說：誰贏下了這一場比賽，不僅是給對方的臉上狠狠來上一拳，更是讓自己在派系的高位者心中留下一抹印記，最後，在這個誰拳頭最大、誰就能說話的地方牢牢地站穩腳跟。
在這裡插入一些哨兵和向導的出生機率問題，這關繫到哨兵和向導內部的派別。盡管有很多專家學者用盡畢生所學，也只能在向導和哨兵的出生規律中揭開冰山一角。從白塔介紹所記錄的資料統計來看，哨兵、向導以及普通人的結合機率如下：
哨兵與哨兵：不被允許，無後代。
哨兵與向導：25 哨兵，25 向導，50 普通人。
哨兵與普通人：100 普通人。
向導與向導：50 向導，50 普通人。
向導與普通人：100 普通人。
普通人與普通人：100 普通人。
同時，向導和哨兵的出生機率還受到父母性別因素的影響。例如，如果父親是哨兵，母親是向導，生出的孩子如果是男孩，那麼生出哨兵的機率為 30，向導為 20；如果母親是哨兵，父親是向導，生出的孩子如果是女孩，那麼生出向導的機率為 30。
然而，實際上根據調查顯示，只有哨兵與向導、向導與向導結合的機率與實際情況較為接近。其餘情況，無論是哨兵與普通人、向導與普通人，甚至是普通人與普通人，都有生出向導或者哨兵的例子，並非 100 是普通人。
但總體來說，哨兵與向導結合的例子最多，佔比也最大。這也與向導和哨兵中的男女比例有很大關系——哨兵中 85 是男性，向導中 95 是女性。因此，盡管進化出哨兵和向導的傾向，但大多數人仍保持著舊社會的傳統，即一男一女、男哨兵女向導組合的家庭結構。而這類男哨兵女向導結合或少部分的女哨兵男向導結合）所生的自然哨兵構成了第一種派別，我們稱之為 a 類；其餘組合所生的自然哨兵組成一派，稱之為 b 類；還有一類是經過 s 誘導實驗誘導的非自然哨兵，為一派，稱之為 c 類。
a 類哨兵往往出身於嚴格遵循哨兵向導結合法則的大家族，往往具有更優秀的人脈資源。各大家族從小就培養繼承人的意識，以結盟和婚姻的方式鞏固共同的利益，牢牢地捆綁在一起，一榮俱榮，一損俱損。
b 類哨兵雖然是其餘組合的共同體，但內部同樣存在嚴格的鄙視鏈，即哨兵與普通人結合 > 向導與普通人結合 > 普通人與普通人結合。金字塔每層的人都有絕對的資格鄙視位於自己下方的哨兵，同時敬仰位於自己上方的哨兵。<101nove. 類哨兵是後起之秀，由柯裡昂教授創造。由於是非自然結合産生的哨兵，c 類位於哨兵鄙視鏈的最底部。但相比內部分化的 101nove. 類其實有著非常明顯數量優勢。因為 s 誘導實驗的整體機率非常高，接近 10，而 g 誘導實驗只有 3。雖然這 10 與向導和哨兵結合生出的 25 哨兵相比似乎已經非常接近，但分攤到無數普通人身上，c 類的數量優勢就顯得尤為突出。
<101nove. 類分別佔據純血優勢和數量優勢，成夾擊之勢，將 b 類牢牢按在最底部。但問題來了：老大隻有一個，是 a 類還是 c 類當老大？這勢必會有一場爭奪賽。然而，這卻是一場沒有明確勝負的拉鋸戰。因為一旦決出勝負，不僅會造成哨兵內部的大規模內亂，還關繫到首席哨兵的地位穩固，而這是絕對不允許發生的。
但小打小鬧，以示權威或實力，打架這種事情已經算是代價最小的了。就連首席都只能默許，更何況一個小小的南部哨兵所執政官。
盧比從嘴裡吐出一大口血沫：“就你這點力氣，今天早上沒吃早飯嗎？”
薩米拉把汗水和血水浸濕的頭發向上擼起：“要打就打，費他孃的什麼話。”
說著，兩人拳頭又瘋狂地向對方揮去。帶著數百斤力氣的拳頭擊打在肌肉上，發出讓人齒冷的砰砰聲。這場仗從中午一直打到天黑，直到兩人鼻青臉腫、氣喘籲籲，仍然沒有一個人認輸。在他們心中，這時候比拼的不再是技巧或體力，而是毅力，是勇氣。
“首席，文特森、唐納德前來拜訪。”
“文特森·卡爾先生，唐納德·庫裡奇先生，久仰大名。”
與此同時，莊園內，簡的房間外多了幾道帶著惡意和調笑意味的情緒，被屏障擋在門外。
有人來了！簡迅速裹上浴巾，從浴缸中出來。
“彼得洛夫，boss有令，任何人不得靠近簡小姐。”
“伊萬卡，通融一下啦，我們已經很久沒有接觸過向導了，而且你看我受了這麼嚴重的傷，保證什麼也不會做的，拜託了，我們真的很需要做精神梳理。”公鴨嗓原來叫彼得洛夫。
“boss不會說什麼的，之前的向導boss用完了都會給我們用的，你不要這麼固執。”
“向導素是柑橘味的，唔，有點酸酸的。”一個趴在門縫裡說道，他露出那種陶醉的表情，好像嘴巴也嘗到了酸酸的橘子，讓人惡心極了。
“把你的狗嘴拿開。”是伊萬卡。