然後再把他們弄回頭，給與他們一個不錯的名頭，把他們集中在一起，然後變現他們曾經的學霸學神人設呢？

反正國內大部分人也不知道他們在國外如何，這類的人在國內反而不好找，即使找到要求也高。

但米國這邊多啊，不如在米國把他們簽了，弄個十年合同，再把他們弄到國內集中安排工作。

如果不配合，就以天價違約費讓他們配合。前提，不能讓他們先知道這公司是國內過來開的，很容易被他們在國內打聽到一些事。

那就讓尹芙妮去幫自己籤，簽下來後把這批人外派到國內，讓他們人在國內工作，工作合同在國外，工資國外按時發給他們。

這批人在國內價值才大，都是國內普羅大眾認為的學霸，這類人很容易贏得國內大眾的信任的。

那麼他們如果推薦一些產品呢，是不是比普通人推薦可信度要高？趙明陽眼睛裡流露出難以察覺的興奮，用學霸賺錢。

趙明陽再次將注意力集中在葉清靈身上，現在的葉清靈，說白了，已經無路可走，如果趙明陽這時候拉她一把，對於她來說就是黑暗裡的一道光。

葉清靈的優勢是什麼？趙明陽在思考了，她的價值是多少，最多給她一筆錢幫她一下，這是趙明陽自己覺得已經仁至義盡了。

但如果她還有一定價值，趙明陽肯定更願相互交換利益，順便給她一次機會。

葉清靈有什麼別人沒有的優勢呢？趙明陽在思索著。如果有，無非是她這幾年在這邊各個區熘達，對於每個區域應該都有一些瞭解，對於米國的底層有更深入的瞭解，對於米國這個社會構造有深刻的瞭解。

其次就是給她一次機會，她會完全的聽從，更容易得到她的忠臣，趙明陽現在非常在乎忠誠。

而且她如今更瞭解人性，越瞭解人性的人價值越大。她適合在這邊幫助趙明陽看管一些東西，只不過她現在的能力有多少呢？

趙明陽知道幫人不能幫一輩子，但如果幫人能讓對方一輩子記得，這才是獲取價值最大化，如果沒有價值的幫助，一次性的，對於雙方也就是結束，不會再有交際。

“葉老師，我想和你說一件事，我這次來是做市場調研的，如果我在這邊開一家公司，想用全華班的效率高，還是怎麼搭配，你能給我一個方案嗎？或者意見。”趙明陽看向葉清靈問道。

“我？”葉清靈首先是自我質疑和不缺性，因為她現在處境讓她已經失去了信心和自信，但是她曾經當過輔導員，是有一定管理能力的，又在這邊生活那麼久，也工作過一段時間，還在這邊讀過書，這些事彙集在一起，趙明陽是比較看中的。

“對，希望你能給我點建議，我只是說建議，不需要你負責，你可以大膽的說。”趙明陽是在測試葉清靈，她是否有組織架構的能力，這個在以前當輔導員的時候她是有的，但現在不知道還有沒有。

如果說出一些沒價值的東西，趙明陽準備給她幾萬美刀，這筆錢對於他現在不算什麼。

讓她有個重新開始的機會，說一句好聽的話，比如：“這錢是借給你的，以後有錢還給我。”也就是到此為止了，趙明陽也不會要這筆錢，她以後還不還趙明陽不在意，但如果她給的意見有價值的話，那麼就給她一次向上的機會。

葉清靈思考了很久，又喝了一杯酒說道：“我只是給出我的不成熟建議，僅供參考，我也沒在這邊大集團工作過，但是對於這邊的一些事，還是比較瞭解的。首先你要在這邊開公司，不管是新公司還是國內分公司過來，我給你的建議不要用全華班。首先是管理，我給你的建議是招聘一個印渡的cEo，因為我在這邊觀察了很久，發現這邊的企業大部分管理層喜歡招聘印渡的，原因很簡單，印渡首先是人口大國，以前又是被鷹國殖民國，所以大部分人英語基礎都還行，只不過口音有點怪，但交流是不影響的，而且能來這邊的人也是口語不錯的。印渡是一個多種族多文化元素的地方，很多人從小就在這種環境中長大，他們的適應能力強。其次是印渡的大學數量遠低於咱們國內和米國這邊，淘汰率非常的高，基本每所大學都是學霸聚集地。還有就是印渡官僚體制和貴族制度是世界上出了名的複雜，一件事在咱們國內可能兩步搞定，在印渡可能要幾十步，這讓很多印渡人會有很強的協調能力。以上這些只是一個參考，最重要的一點，便宜，印渡人的薪資水平是國內高管的一般薪資，更別說在米國這邊了。他們屬於物美價廉的一類，競爭性強，不會輕易跳槽，就像菲傭一樣。而且像聘用印渡人還有個好處，比如A走了馬上有另外一個和他能力差不多的人可以平替，三哥還有一定的創新能力，這一點也很重要，主要印渡注重理工科。如果說管理層，最好用印渡的，因為米國這邊各大巨頭公司檢驗過了，便宜好用，很會管理企業內部，尤其是要求不高且聽話。但是隻給他管理許可權，不要再招其他的印渡人進來，免得拉幫結派。企劃部在這邊最好招寒國人，寒國人很會搞一些營銷策劃，每次能精準命中市場，我唯一發現的一點就是寒國那邊可以中西貫通，就是她們推出的比如明星，可以在亞洲有市場，在歐美也有市場，她們會根據每個地區採取不同的營銷方案，但產品都是同一個產品。財務這一塊最好交給華人，這邊各大企業的cFo大部分是華人，這是數字天賦，出錯率相對較低。因為數字這一塊有個先天的限制，那就是不需要融入文化，不需要變通，數字多少是多少，要一目瞭然，出錯了也好找。至於產品審查這塊，最好交給R本人，他們是出了名的小心謹慎，創新不敢嘗試，研發最好別交給他們做了，比如R本汽車，幾十年都一個樣，他們出的產品都是很慢的，很慎重的。以前還會有不少科研公司會招收R本人，這些年少了，但他們對待產品質量的把控是非常合適的。科研這一塊最好是混合性的，但不要和公司其餘部門在一起，最好分開，這個部門大部分人不喜歡和人交際也不通人情世故，要給他們一個單獨的空間。最好是一層樓分開他們，單獨給他們一層樓，這邊的企業最大的優勢就是可以招聘不同國家最頂尖的人才，最合適崗位的人才，而不是隻招聘一個體系的。混合型公司最大的好處就是沒法另起山頭和拉幫結派，最多小範圍幾個人離職，不影響公司運轉，這也是這邊很多企業可以達到百年的原理，就是混合，每個部門都混合，就是害怕拉幫結派，這樣混合後，誰離去都有人補崗。但是這裡也有個問題，那就是一個人沒法說了算，即使你是老闆，你也沒法完全掌控你的公司，因為這邊講究合夥人，就是把員工和企業繫結在一起，最後他們甚至可以把你踢出去。當然，這種機率很小，但確實存在過，除非你有更好的方法限制這個。”趙明陽聽後笑道：‘這個其實很簡單了，你說的合夥人性質，不是這邊都這樣，而是這種方式叫做空手套白狼，無非是想用低價聘請到高薪的打工人，把風險平攤出去了。

我這個不需要，我們是直接開工資的，研發這一塊也是全資，也是給予研發人員足夠的高薪的，控制權這個是公司價值高了後可以尋求變現的，我暫時不需要。

不過，葉老師，你也算給我提了個醒了，如何在這邊開公司了，你說的沒錯，這裡有個先天優勢就是可以招聘全球各地的人才進來，你有興趣擔任這個招聘官嗎？

我不是因為你和我的關係，也不是同情你的遭遇，我是欣賞您的這份能力，我需要一名對這邊非常熟悉的人幫我去招賢納士，且我絕對可以信任的人。

看書喇薪資的話，由於你多年沒工作了，我估計給你的工資不會太高，最多五萬美刀，但有二萬美刀的住房補貼還有話補餐補，差不多八萬美刀。

如果你覺得你可以，那麼就試試看，如果你不願意，我也不會勉強你，一切選擇權交給你，’葉清靈抬頭用渾濁的眼神看向趙明陽，久久不語，好像在做什麼思想鬥爭。

“我可以嗎？”葉清靈用沙啞的聲音低頭說道。

“你為什麼不可以呢？就這麼定了，你先幫我找一個辦公地點，要求很簡單，要大，不需要在太好的商業中心，方便停車就可以了。附近最好有公寓樓，我可以整租一棟公寓樓。”

“就這個嗎？需要多久時間？”葉清靈問道。

“一個月內，這個時間足夠了吧，這是我預支給你的工資，你可以先找一個住處，順便租一輛車，到時候公司會統一採購車子給你們用的，你別不好意思拿，因為我希望你可以幫到我。人生的機會不多的，我們現在不是師生關係，而是投資人和被投資的關係，我覺得你有價值，才會投資你的，也希望你別摻雜過多的感情，以為我是在施捨你。我不會施捨你的，因為你不值得施捨，施捨的前提是我覺得你沒價值，所以你可以安心拿著這筆錢。至於之後的工作，我們電話聯絡，這是我的名片，葉老師，希望你別讓我失望，也別讓您的父母失望，重新開始你的人生吧，我有事，要先離開了。”趙明陽留下一疊錢在桌上，他現在想要去把這邊的一群找不到工作和工作不如意的華裔學霸給招聘了。

這批人，未來直播帶貨，有大用處啊，這是金礦啊。