別人怎麼想不知道，反正舒池就是這麼想的。

前幾個月來應聘的時候還被蘇嵐對人力資源部描繪的藍圖鼓動地滿腔熱血，進來才知道，滿不是那麼回事。

這蘇嵐鬧了半天也是半路出家。人力資源部在舒池來之前一個月才從行政部分離出來，正式成立，當時蘇嵐還是孤家寡人。

這舒池很有些納悶，這麼大公司，發展了好些年，居然沒有人力資源部。

“所以啊，這是個機遇，是一個挑戰，希望人力資源部在咱倆的手下蒸蒸日上，早日走上正軌。”

蘇嵐對熱血澎湃的舒池這樣鼓勵道。

唉，不來不知道，來了才嚇一跳，哪是那麼容易啊！

舒池一邊算著數字，一邊感慨著。

這人力資源部動不動因為一些雞毛蒜皮的小事就被綜合辦的主任批，搞得蘇嵐很快沒了勁頭，舒池也覺得日子有了混的感覺。

果然，蘇嵐一回來就對兩個新來的女員工發火了，“你看你們兩個，不把心思用在鑽研業務上，成天東拉西扯的，這不是在浪費時間嗎？你們看看舒池……”

舒池頓時手一抖，心裡慘叫，得！把我給搭上了。

別看人家是新來的，那也不是省油的燈，兩個小妹當面答應著，但是背過身去，就開始閉緊嘴巴轉而在MSN上詆譭起只比她們早來不到一個禮拜的舒池了。

舒池嘆口氣，這部門不大，人也不多，但人事關係真的很難搞。

這兩個小妹來了沒有兩個禮拜，就把公司的上下級關係摸得門兒清，得知舒池並不是託關係進來的時候，看她的眼光也就沒有那麼崇拜了。

要知道，在會計師事務所裡，你能有一點背景，最好是和公司的業務的背景沾點邊，那領導看你的眼神都會不一樣，真要是對公司有貢獻，他們立馬把你當爺爺供起來也差不多。

可惜，舒池沒有這樣的背景，她就是個普普通通的打工的，而且，還是沒有本地戶口的外來妹。

察覺到兩個新人態度的不恭敬，舒池也只是淡淡笑笑，自己本來也沒有什麼優勢，憑什麼非得人家敬著你呢？

這邊兩個新人小妹在網上嘰嘰喳喳，那邊舒池已經做好了報表。

看看錶，五點十五，還差十五分鐘下班。

她抹了把汗，又飛快地仔細核對了一下，這才遞給蘇嵐，“蘇姐，沒問題了。”

“嗯……”蘇嵐大略看了一眼，隨即在上面蓋上自己的章，示意舒池給老闆送過去。

舒池的老闆姓叫鄔天誠，天誠會計師事務所便是以他的名字命名。他也是外地人，文質彬彬，看上去不大像生意人，更像個書生。

此刻，他看看報表，點點頭，操著不太熟練的普通話說道，“好的。”

一邊在報表上籤上自己的名字一邊抬頭問舒池，“你是舒池吧？我聽其他部門的人反映了，你的表現不錯。”